招聘|50多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么情况？原因很现实( 三 ) 中老年人

但是大家要注意，四五十岁的人的身体素质和二三十岁的人的身体素质相差就会非常明显，对于大多数公司来说，年轻人身子骨就算是再破再烂也很难出现较大问题。
而对于中老年人来说动不动就得个重病，如果这个公司当中的老年人还不通情理，或者家里人呼叫难缠讹上公司了，那更是一笔重大损失。
当然我们也不能恶意揣测，总是认为老年人来自己公司工作就是碰瓷的，如果怀着这样的想法，也就太以小人之心度君子之腹了。
但是我们仍然无法排除，部分中老年人他们压根不知道自己身体的故障，到这家公司之后工作了一两周之后身体突然出现了问题，那么这个问题究竟是怎么出现的问题，就说不清了，对于公司来说也是个麻烦事。
第2点，对中老年人的一点建议。作为过来人，我觉得还是有必要给中老年人提一点建议的，这个建议多多少少有点寒碜或者有点刻薄了。
但却是非常关键的一点什么建议呢？那就是大家只要在40岁以后或者45岁以后原则上不建议频繁跳槽。
因为你这个时候频繁跳槽，既有可能带来自己经济方面的损失，同时还会面临不被录取的重大风险。
相对而言我们这个企业其实已经非常人性化了，对于那些中老年人如果符合条件仍然会择优录取。
但是在录取的过程当中会慎重考虑，可是对于部分企业尤其是部分中小企业或者部分抗风险能力较差的企业，他们可能压根不会录用中老年人。

【招聘|50多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么情况？原因很现实】也就是说一旦你40岁以后或者50岁以后跳槽离职，在没有过硬本领的前提之下，极有可能面临跳槽及失业的尴尬情况。