招聘|50多岁，即使有经验，单位也不愿用，什么情况？原因很现实中老年人

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作为一家创业公司的老板，我来告诉你一句实话，大多数的企业都是有年龄歧视的。

准确地说你45岁之后就很难找到像样的工作了，除非去工厂流水线工作或者环卫工人再或者门卫保安等一些特殊岗位，普通的岗位是不太需要你的。
你先不要急着喷我，我来给你讲一个真实案例，前一段时间我们公司刚好来了一位52岁的叔叔，要来应聘我们公司的岗位。
那位叔叔是做软件图纸设计的，当时我很好奇，因为软件图纸设计这个岗位，怎么着也得是个二三十岁的年轻小伙子，这个叔叔是怎么学会的呢？
后来才明白，原来在早些年的工厂里面特别需要这项技术，所以叔叔就学了一些，学完之后虽然有了能耐也有了，可是公司竟然破产倒闭了。
叔叔万般无奈就来到了我们公司入职，再加上我们公司本来就是一个创业型公司，特别需要对口的人才。
所以一拍即合，叔叔直接来到我们这家企业工作，只不过我把叔叔介绍给周边其他同事时，我的一位合伙人紧皱着眉毛告诉我不应该这样做。
但无论如何人家都已经来到咱们公司了，就算是再不应该把人家招聘过来生米已经煮成熟饭了，那也就没有办法了。
那位叔叔来到公司之后第1天就给我上了一节课，其实也没上什么课，就是上班的时候不愿意加班加点工作。
这个事情如果站在员工的角度出发是特别合理的一件事情，但是站在老板的角度出发就有点不太合理了。

比如我们为了让叔叔更好地适应公司的工作环境，最开始安排的任务其实不多，只需要设计一张图纸，新来的实习生都需要设计2~3张图纸。
那么叔叔设计完一张图纸之后，竟然跑到一旁拿着自己的收音机听戏去了，其实这样也没有问题，无非就是一个磨合不太习惯而已。
我们告诉叔叔最好不要这样，可以再做一些其他的事情，如果不愿意去工作，其他事情也麻烦你把收音机的声音调低一些，这样的确会影响到其他正在工作的员工。
谁知那位叔叔听到这些之后竟然头也不回地说：你给我安排的任务我已经完成了，我愿意干什么就干什么，你管不着我。
当时我们吃了这个亏，从第2天开始就按照正常公司员工的工作状态，给叔叔也安排了2~3张图纸。
但是那位叔叔做完一张图纸只用了三个小时，然后就不做图纸了，仍然是在一旁休息。
我们再次问叔叔为什么不做图纸的时候，叔叔只是在一旁冷漠地说：昨天去一张图纸今天也应该是一张图纸，你不应该就以为我做的快就给我多安排图纸，我现在已经做完了，不需要去做任何事情了。
等到第3年的时候，我们公司因为有一些特殊情况，必须要加班加点处理任务，他说我们也说好了给员工加班费，加班费按照每小时20块钱来计算，这个在我们行业内。
但是那位叔叔头也不回，扭头就走，我们问那位叔叔为什么不愿意留下来加班？那位叔叔说：加不加班是我的资源，你不能强迫我加班。
然后我们问道，我们也没有强迫您加班，只是公司的确遇到了困难，现在需要您加班帮助一下公司，再者来说了也给您加班费，就算是这样您也不愿意加班吗？