本想着会获得同事们的支持 ， 却在事情发生的第二天 ， 发现自己明显被其他的同事孤立了 ， 甚至连自己主动打招呼 ， 对方都低头不回应 ， 还被同事私下说成“太幼稚”！

为何职场中大多数80后、90后 ， 不敢陪00后一起疯？其实 ， 不难看见这样一种现象 ， 就在大部分00后像个刺猬一般 ， 在职场中整顿职场时 ， 大多数的80后、90后即便心中千万般认可 ， 却不敢轻易陪00后一起疯 。
实际上有很多现实原因作为牵绊 ， 阻碍着广大80后、90后不能轻易和老板做对抗 ， 首先 ， 80后、90后普遍已经成家立业 ， 甚至早已经生完孩子 ， 也正是急需用钱的时候 。

可谓是“上有老 ， 下有小” ， 处在牵一发而动全身的境地 ， 不管是维系家庭正常的支出 ， 还是养育孩子的过程中 ， 都需要庞大的经济基础做支撑 ， 所以决不能突然失去经济来源 。
再者 ， 就是职场热衷于年轻人的规则 ， 说得直白一些大部分80后直接逐步进入中年危机 ， 对于在工作上的变化空间 ， 正在逐渐地缩短 ， 特别是从事可替代性太强 。

总结：
每个人的处境不同 ， 自然需要面临的选择 ， 做出的决定也会有所不同 ， 对当代大学生来说 ， 虽然在职场中怼老板、炒老板并不被提倡 ， 但至少他们还有改变的时间 。
所以刚毕业的这几年 ， 被称为就业的黄金期 ， 就是因为在此期间 ， 大学生们可以根据个人意愿挑选工作 ， 即便最终发现不合适 ， 也能及时抽身 ， 更换另一种工作继续实现自我价值 。
今日话题：你认为00后挑战老板的“孤勇” ， 真的应该被提倡吗？