招聘|企业招聘收缩人才市场呈两极分化教育部|高校|新型冠状肺炎

受疫情和大环境影响，企业发展和经济受挫。时下正是高校毕业季，招聘和就业市场也成为备受关注的社会话题。

?近日前程无忧发布了《2022疫情下，企业招聘计划变动调查报告》，内容显示，受疫情影响减少招聘人数和冻结招聘的企业正在增加。在355家受访的小微企业中，只有27%可以按计划进行2022年招聘计划， 20%的小微企业已经冻结招聘。报告也指出，中小微企业占全国4800万企业的99% ，整体经济受到疫情的冲击很可能比平台调查结果显示要严重得多。

企业经营受挫，招聘需求自然也在发生变化。首先是招聘需求数量收缩，然后是人才结构调整，更有甚者关闭招聘窗口，冻结招聘，待经济复苏和经营状况好转再做恢复。

前段时间国内互联网大厂裁员的消息几乎人尽皆知，众多报道也表明，互联网行业高速狂奔的阶段已经过去，现在进入长效治理阶段，有行业人士预言，互联网行业普遍高新招聘的现状或将改变。同期，美国科技行业高新招聘的局面也在发生变化。

近期美国股市持续下跌，每天都会有公司冻结或放缓招聘，一年前还在疯狂招聘的公司开始裁员。加密货币交易所Coinbase则宣布裁员18% 。过去一个月中， Stitch Fix裁员330人，占员工总数的15% 。同时，先买后付服务Klarna在全球范围内裁员10% 。

尽管整体招聘需求在收缩，但对于具体的人才和职位，市场给出的投票也不尽相同。安永首席技术官尼古拉·比安奇诺表示，拥有人工智能、大数据、Web3和云计算架构等技能的人才将继续看到好机会，因为他们是能帮助公司“更上一层楼”的人。前程无忧的报告也指出，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性，不少企业依然在招募适合的人才。

智联招聘的数据显示，各行业的平均薪酬差异大，人工智能行业的平均招聘薪酬最高，达到了13076元/月，其次是新能源汽车（12848元）、云计算/大数据（12176元）、物联网（11383元）、区块链（11187元）。业内人士指出，出现这种职位需求情况与行业属性、发展阶段等因素有关，工业自动化、电子设备制造正在向更高质量发展迈进，需要高技能人才；而随着物联网技术向智能家居等领域渗透，行业进入商业化推广阶段，需要更多销售类岗位的人才。

再说一个数据，可能更能直观感受到人才之间的差距。随着电商行业和直播带货的兴起，有才能的主播也成为香饽饽。最近火得不行的东方甄选也在急招带货主播。 BOSS直聘显示， “东方甄选”给出的最高月薪达5万~6万元。有网友留言， “这月薪也太高了” 。

直播业内人士对此表示，好的主播的确能拿到这样的高薪，而且行业规模会扩大，带货主播薪资还会涨。和一些单一职能岗位或技术、智力含量偏低的职位相比，的确天壤之别，呈两极分化之态。

【招聘|企业招聘收缩人才市场呈两极分化】
所以正在为择业感到迷茫的求职者，可以更多地关注行业信息，学习或提升技能，以匹配社会和企业用人趋势。

招聘|企业招聘收缩 人才市场呈两极分化

招聘|企业招聘收缩人才市场呈两极分化