事业单位职工工伤待遇事业单位工伤工资待遇受影响吧 _经验知识

1、法律依据工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级；一医疗费1要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准2法律依据工伤保险条例第30条第3款3备注用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的；七法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个；五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇用人单位不支付的；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当。
2、根据工伤保险条例的规定，职工发生工伤后享有以下待遇1治疗工伤医疗费2住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元3外地就医交通费食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受；目前国家机关和财政经常拨款支持的事业单位建立劳动关系的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，工伤认定劳动能力鉴定待遇支付参保缴费等按照国务院工伤保险条例的规定执行职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本；一事业单位民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围工伤认定劳动能力鉴定待遇标准等按照工伤保险条例规定执行二不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位民间非营；2辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准3法律依据工伤保险条例第32条四停工留薪期工资 1停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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3、三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴；法律分析与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的，依照劳动法的规定给予补偿因工致残被认定为三级伤残的，应当保持劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放，标准为三级伤残为20 。

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