职工被开除有什么补偿如果职工被单位开除了单位有何补偿 _经验知识

法律分析员工被开除的赔偿1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算1经济补偿金按员工在该公司。

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一公司开除员工劳动法上怎样赔偿1公司开除员工中华人民共和国劳动法上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一。
结合劳动合同法中的规定，赔偿金是经济补偿金的二倍法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满。
法律分析辞退员工的赔偿1员工有过错被辞退的，单位无需赔偿2员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资3单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿。
1员工有过错被辞退的，单位无需赔偿2员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资3单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿法律。
被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括1造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用2造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护。
六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
员工被企业开除可以获得经济赔偿金经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资不满一年满半年按一个月补偿不满六个月的，补偿半个月的工资但是补偿不得超过12个月工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。
因涉及企业开除除名辞退职工而引起的劳动争议的举证范围1企业开除除名辞退职工的决定通知等2按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度3职工违章违法的有关证据材料等4职工的工资奖金收入情况等。
在单位违法开除职工的时候，职工可以依法向用人单位主张赔偿，而赔偿金一般就是经济补偿金的2倍法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本。

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公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的法律分析公司开除员工。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年本条所称月工资是指。

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