特斯拉|很多店铺门口贴着招聘，进去问却说招满了，招聘的内容为啥不收走( 二 ) 豪车

一家企业在什么情况下突然之间开始招聘大量员工，出现这种极端情况只有一种可能。
什么可能呢？那就是这个饭店，这个企业突然之间接到了很多的业务，需要更多的人手之前的人数已经不足以完成这些任务量了，所以他迫切的需要拉拢很多的新员工。
但是有一些企业已经很尴尬了，很落魄了，保不齐过两天就要破产了，马上就要失业了，更有可能，公司都可能不见了，但是老板还想做着最后的挣扎。
这个时候就需要给大家营造一个假象，什么假象呢？看，咱们公司还是活力无限的，最起码咱们公司现在还在招聘员工。
这种招聘员工是对内、对外的双重展示，对内要告诉员工们，大家不要急不要慌，不要想着跳槽离职，咱们公司这边还有希望，如果没有希望我就不会招聘员工了。
对外也会给大家展示，看到没有，我们公司仍然是有实力的，千万不要小瞧，我们可以通过招聘员工的方式来彰显公司的实力，这是非常巧妙的一步棋。
那有人就说了，既然通过招聘员工能够彰显实力，为什么不直接把员工招聘了呢？
这就是公司老板的另一重考虑了，毕竟公司落魄是一个既定事实，保不齐这个时候公司老板已经没有什么拿得出手的工资了，兜里面都已经一干二净了。

如果再招聘一些新员工，这些新员工需要额外的花销，对于公司老板来说是得不偿失的。
第2种，可能套用某些关键信息，来实现白嫖的功效。有一些企业突然来到了某个城市，他们希望能够在某个赛道上有所发展、有所精进。
但是上到公司老板、下到公司员工，全都不懂得该如何发展，也不知道该怎么办，那这种情况应该怎么办呢？
两眼一抹黑如果继续往前走保不齐就得栽跟头，想来想去想到了一个非常巧妙的主意，咱们可以招聘员工啊。
要注意这个时候招聘员工，是通过招聘员工的方式，用所有员工的方案。
我举个最简单的例子，比如我手中有一款软件，我如何能够让这款软件运行下去呢？我不知道其中的代码，我也不知道中间的各种操作，索性我就招聘一大批的计算机相关的人才。
而招聘过程当中我出的题目，就是如何能够让这个机器运行下去。
可能一些企业老板接连发布十好几道或者20多道的招聘信息，最终有那么三五十个人来到这家企业面试。
面试通过不通过都不重要，面试的主要目的就是通过一些巧妙的方式，来套路大家，把大家的一些方案全部套路进去。
再比如招聘一些厨师，我有一些菜我不知道怎么做，在招聘的过程当中让你试一下菜需要去做指定的饭菜，旁边有6个监控摄像头对着你，你只要做完了，恭喜你，基本上的一些诀窍，也都被透露出去了。
所以这样的一种企业用我们行业话来说叫做缺了大德了，他们几乎用低成本或者用零成本的方式来获得一些非常重要的商业信息，而且这些商业信息为这些企业在之后的发展当中提供了重大帮助。

第3种，可能用做免费宣传。还有一些情况是来到这家企业面试，面试的过程当中，面试官问你一些不咸不淡的话，然后就给你各种各样的花生水果，会给你各种各样的块糖或者咖啡。
简而言之，你能够想到的东西，他都能够给你放在这，那为什么他给你带来这些东西呢？
主要目的就是为了营造一个好的印象，为什么呢？买卖不成仁义在， ?你在这个公司面试，能不能成先放在一边，最起码咱们再往后就是朋友了，有事没事的时候可以联络一下。