|能让一个人成功的定律，不厚不薄，不温不火

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当你在一个公司或企业工作时，常会遇到一种情形，与上司距离远了，你会觉得上司不了解你，不重用你。
反而你与上司距离近了，又会有人议论你，说你“巴结上司”、或者是说你“溜须拍马” ，这种情形有时甚至上司也会烦你。因此，有很多下属对此也感到烦恼。
其实，一个人要处理与上司的距离就像厨师炒菜一样，必须要掌握好火候。掌握火候，就是要做到不即不离，不温不火。
一个人要处理好与上司的关系，首先要了解上司的特征；然而也让上司了解你的才能。做到相互了解，相互依存。
如果没有得到上司的重用，不管你多么有才华，多么志向远大，也是枉然的。不管你承不承认，上司对于你的命运起到很重要的影响。
再说，上司也是人，也食人间烟火，也有六欲七情，他也希望能够被下属理解。他也需要去了解下属，然而做到心中有个数。
而作为下属的你，接近上司这是正常的人际交往，没有必要因为别人的议论而不敢去接近。
你如果想让上司喜欢你，赏识你，那么你首先得让上司看清你的才能。然而为上司所用。
但是作为一个下属，过分接近地表示，不仅同事看不顺眼，上司也会觉得不自在。有一位女领导，常常在上司身边服务，比如倒水让座，陪着聊聊天，这些都是人之常情。
然而这位女领导，也经常帮上司洗衣服，时间一长，这些事，同事都看在眼里，流言蜚语自然少不了。后来传到了上司的耳朵里，连这位上司也感到，这样做有些不妥。
因此，接近上司需要有个度，要保持好一定的距离，做到不远不近，不温不火，才能给你带来光明的前途。

02：不在领导面前拉帮结派。
人际关系是一个人一生中，不可或缺，又十分重要的组成部分。在职场上，有些人一直信奉“职场如战场。 ”不惜采取一些不正当的手段。拉帮结派，排挤同事，离间领导之间的矛盾，然而让自己坐大，渔翁得利。
当你卷入帮派斗争时，你可能并不清楚各派之间的力量对比，甚至于不知道谁是这个帮，谁是那个派。所以，这个时候最容易被人操纵利用。成为帮派斗争的工具和牺牲品。
然而，这种被人利用当了出头鸟的人，既伤害了这一派系的利益，又侵犯了那一派系的利益。最后两边都不是人。
当你陷入帮派之争时，还会使上级领导对你产生反感。因为不同的小圈子的建立，必然会引起不同利益集体的对立和斗争，影响到公司的发展。到时候如果伤到了你自己，那就得不偿失了。
卷入派性斗争，还会使你精力不能集中，无法有效地完成工作效率。这会给上级领导留下一个不安心工作，能力不足的印象。
其实，在职场中那些拉帮结派的人，大都是思想品质比较恶劣的人，也是一些急功近利的人。他们总是想着通过不正当的手段，获得相应的利益；从而让自己的人生风光无限。
然而，所有喜欢拉帮结派的人，领导都是反对的，他们最终的结果，会让自己成为一事无成的人。
因此，作为下属，一定要注意观察组织内部的人际关系状况，以免陷入帮派之争。