职工职业培训职工职业培训中心 _经验知识

二结合员工基本素质，进行针对性培训针对培训内容不仅有岗位操作技能HSE体系知识等较为专业的知识技能，还对员工进行复合式培训，注重在员工技能的提高上下工夫，帮助员工定一个培训目标，让员工在掌握本身岗位技能的基础上；与此同时，还要利用生产现场，给师带徒和“岗位练兵”培训结合起来，并且师傅手把手地***弟实际操作，确保了培训质量根据员工培训的实际情况，以岗位技能培训为重点，提高员工操作技能和实际动手能力为实现从强化理论到提高。
二做好培训需求分析有效的企业培训目标应是企业战略目标和员工职业生涯发展目标的良好融合，‘只有当企业培训目标同时满足企业和员工个人的发展，才能发挥其推动企业经营发展的较大效用因此，首先要让员工了解企业发展目标；这样的范本没有，但是可以给你说一下写的内容企业职工职业培训计划写上培训内容培训目的接受培训的人员管理层员工层培训结果及产生的效应职工教育经费要列明本年计提教育经费是多少，使用了多少，预算应列支。
3加强复合型高层次人才培训各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高专业技术人员的专业能力向相关专业和管理；劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务为了构建和谐社会和和谐的劳动关系，企业必须依法保障职工享有职业培训的权利职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务。
职工职业培训体系建设情况1、员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务在能力培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识。
2、企业对新进人员培训的内容主要有一介绍企业的经营历史宗旨规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献二介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的。

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3、第八条社会力量举办实施以技能为主的职业资格培训技术等级培训和劳动就业技能培训的教育机构，由劳动保障行政部门审批，并抄送同级教育行政部门备案第九条用人单位应当建立职工职业培训制度，有计划地对本单位的职工和新。
4、单位对职工进行职业培训可以约定服务期用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的一用人单位提供专项培训费用按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对。
5、将企业职工培训作为职业技能培训工作的重点，明确企业培训主体地位，完善激励政策，支持企业大规模开展职业技能培训，鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，降低企业兴办职业培训机构。
6、认知培训主要包括企业概况企业主要管理者介绍企业制度员工守则企业文化宣讲等课程内容职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，其内容主要包括社交礼仪人际关系沟通与谈判科学的工作方法等课程。
7、认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解职业培训职业培训是为了使新员工尤其是。

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