大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读答案2022( 七 ) _经验知识

D. 毕业实习和试用期不是一回事
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【单选题】(1分)
同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。
A. 三次
B. 以上选项都不对
C. 两次
D. 一次
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【单选题】(1分)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（　）约定试用期。
A. 随意
B. 应当
C. 可以
D. 不得
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【单选题】(1分)
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）。
A. 试用期并不包括在劳动合同期限内
B. 可以不约定试用期
C. 试用期较长不超过6个月
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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【单选题】(1分)
前程无忧网对大学生暑期***实习的调查结果显示，大学生***实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
A. 大学生应该有合理的实习***期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
B. 实习***应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C. 实习***只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
D. 社会上为大学生提供了广阔的实习***空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
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【单选题】(1分)
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行/font劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（）。
A. 在校大学生打工的行为不是就业行为
B. 在校大学生打工的行为不是择业行为
C. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
D. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工
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【单选题】(1分)
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（）。
A. 民事雇佣关系
B. 行政关系
C. 商事关系
D. 教育法律关系
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【单选题】(1分)
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和***实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做***确的是（）。
A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习***单位
B. 切勿提供证件或复印件等个人资料
C. 要与实习***单位订立正式的劳动合同
D. 事先与企业谈好薪金、工作时间
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【单选题】(1分)
大学生小王的母亲与单位出现劳动***或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（）。
A. 申请劳动仲裁解决
B. 找几个哥们武力解决
C. 积极与用人单位协商解决
D. 向******解决
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【单选题】(1分)
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 劳动者领取工资之日
B. 上级批准设立
C. 用工之日
D. 与劳动者达成用工合意
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【单选题】(1分)
下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 福利待遇
D. 保守商业秘密
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【单选题】(1分)
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
A. 不得低于当地社会平均工资标准
B. 不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
C. 不得低于劳动合同约定工资的80%
D. 不得低于本单位相同岗位较低工资档工资
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【单选题】(1分)
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。

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