|工资明明是6000-8000元，一到企业面试就变成底薪2000元( 二 )

第三、软件的问题，无法单独标注底薪
我也实际问过身边做招聘的朋友，他们对招聘信息上的薪资明明是6000元-8000元，一到企业面试就变成了底薪2000元的解释是招聘软件无法单独标注底薪，只能写一个薪资范围，对此我表示半信半疑吧。
软件没有标注底薪的工作可能，但我在一家企业的招聘页面上看到，有的企业会在岗位介绍的详细信息中将底薪是多少标注出来，对于那些在招聘页面上没有明显标注底薪的企业，我只能认为是招聘经理在发布招聘信息的时候疏忽大意了，忘记详细写了

第四、企业也没有过多的人力成本，招聘人才，用招聘的方法吸纳建议
有一些这么做的企业实际上是没有招聘需求的，这样的企业没有能力付出更多的人力成本，但还是需要吸纳优秀人才的建议，所以这些企业就通过招聘的方式，跟优秀的人才交换对于市场的思考，对于公司管理的建议，这样来讲企业付出的成本也是很低的。
02. 写在最后
企业要求求职者诚信的同时，企业也应该做得坦诚一些，这样企业和求职者才能维护起来一个稳定的招聘市场，招聘上的薪资明明是6000元到8000元，一到企业面试就变成了底薪2000元，这难免会给求职者一种很大的心理落差，甚至有一种上当受骗，调入求职陷阱的感觉，这对于企业后续的招聘也是非常不利的。
所以我建议，如果确实招聘软件无法标注底薪，那么企业在招聘的岗位详情中标注出底薪是多少，这样求职者也能在衡量之后，有个心理准备，现在很多招聘软件也引入了评价体系，为了让自己的企业在未来能招到优秀的人才，企业应该在发布招聘信息的时候就做到绝对的坦诚。
除此以外，求职者在接到面试通知的时候，也可以直接在电话里询问工资结构，提出自己的疑问，工资都是有标准的，这么做也可以节省自己和招聘企业的时间，面试官和求职者都是平等的，求职者不必把自己当成弱势群体，担心会因为在电话里问工资问题，而给面试造成负面影响，这么做是对双方好。