我在他乡挺好的|职场做事要“靠谱”，你在靠谱的哪个“层级”呢？爱奇艺|优酷

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人与人的合作靠谱很重要。
把任务安排下去，收到满意的交付，领导省心。
单位招聘为了找到靠谱的员工，经过多轮面试反复比较，员工推荐等手段一起上。
但是，似乎靠谱的员工可遇不可求，职场上很多人抱怨下属不靠谱。
当然，也有很多员工抱怨老板不靠谱，朝令夕改。

职场上的靠谱是相互的，当然，我们每个人首先要做好自己，让自己成为一个靠谱的人；随着时代的变迁，职场对“靠谱”的要求也在提高，需要与时俱进，做一个进阶型靠谱的人。
职场上，怎么才叫靠谱呢？我们通常会说“言必行、行必果” ，这是“基础版”靠谱。
理解老板的意图，创造性地解决问题，才是“进阶版”靠谱。
建立“基础班”靠谱的形象需要从三个方面努力第一：时间靠谱：简单地说，就是按时完成任务，完成任务不只是“做完” ，而是能做好。领导最怕下属在最后一刻提交工作，但是做的东西离要求相差太远。真正的时间靠谱需要提前量，提前一天拿出初稿，跟领导确认后形成可接受的终稿。
第二：结果靠谱：最终交付的工作成果能满足领导要求。职场上考核的是结果，做不出结果一切都免谈。尤其对于职场新人来讲，要严格要求自己，凡事要做到从自己的最好水平，要知道自己认为的100分，在领导眼里可能只有70-80分，马虎不得。
第三：过程靠谱：在某种意义上讲，过程靠谱是时间靠谱和结果靠谱的前提条件。离开学校，工作中不再需要闭卷考试。接到任务要积极跟主管保持沟通，包括开始时澄清确认问题、过程汇报和问题请教等，这会让领导有掌控感，知道你做到什么程度了。如果一直不沟通，领导心里该七上八下了。

跟领导接触的前期，迅速建立靠谱的形象非常重要，如果前两件事办砸了，后面需要更大努力的才能扭转形象。而一旦建立了靠谱的形象，偶尔出点纰漏，领导也会宽容相待。
随着时代的变化，领导面临的挑战越来越大，对下属的要求也越来越高，新时代的“靠谱”也要与时俱进。
什么是“进阶版”靠谱呢？想必很多人都听说过两个员工了解土豆信息的故事。

张三和李四同时受雇于一家店铺，一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四不服，老板让李四到集市上看一下有没有卖土豆的。李四一会儿回来汇报说有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问它有多少货，李四于是又回去问…
老板叫张三去做同样的事情，张三很快从集市上回来，向老板汇报：“集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格便宜（两毛五分钱一斤），土豆质量不错（带了样品回来），买下这些便宜的土豆，一定可以赚钱，所以把农民带来了，等老板回话…” 。

张三和李四一比较，高下立判。 “进阶版”靠谱的人需要站在更高的层面理解老板的意图，创造性地解决问题，甚至比领导想得还周到。

【我在他乡挺好的|职场做事要“靠谱”，你在靠谱的哪个“层级”呢？】守住时间底线、交付成果，是一个做事的人，懂得过程沟通，显得更靠谱，创造性解决问题的人，才是真正可信赖、可托付的“靠谱”的人。