求职|如果不在编制内，35岁前一定要努力往上爬，否则将失去主动权求职

前一段时间， 35岁后难找工作的消息引起了网友的热议，更有网友在网上写出了自己的求职经历：自己共投出了406份简历，用了近三个月的时间，才找到了一个比较满意的工作。
35岁的职场危机，在新冠疫情的影响下，被进一步放大了。为什么在35岁会出现职场危机呢？难道在职场中，真的存在年龄歧视吗？
我的一个朋友是在公司工作多年的HR ，一天跟他一起吃饭时，我便问了他对于35岁职场危机的看法，而他的一番话则为我提供了新的角度。

“35岁后其实也不难找工作，难找工作的是通过投递简历这种方式，如果你通过猎头，或者是内推的渠道，还是很容易找到工作的。 ”我朋友接着说， “而投简历之所以难以找到满意的工作，年龄并不是主要的因素，而是35岁后还需要通过投递简历来找工作，这本身就说明了一些问题。 ”
我投去询问的眼光，示意他继续说下去。
“35岁后，还需要投简历，说明这个求职者，要么是能力不行，要么是性格不行。如果能力过关的话，自然有猎头公司会盯上你，从而主动联系你；如果在之前的单位有一定人脉的话，也可以通过内推的渠道获得新的工作。 ”
我点了点头，表示对他的观点，于是又问出了自己的问题， “35岁后再重新找工作的人，应该不会很多吧。 ”
他没有直接回答我的问题，而是讲了一个他亲身经历的事情，他刚到公司的人事部时，和他一起来的一共有20个年轻人，实习期过后， 10个人留了下来，本以为可以松口气，但是真正的竞争才刚刚开始。

公司进行了信息整合，建立起了一个协同平台，人事部负责的考勤，培训，考核，招聘，保险等项目都被放在了平台内，这样提高了工作效率。但是问题来了，原先10个人的工作，现在只要3个人就够了。
于是便用考核不合格，劝退等方式将10人变成了5人。留下的5人里，两个晋升到了中层，一个人是信息整合的主推人，一个人是领导家属。
也就是说，留下的五个人里，只有一个人是兢兢业业，按部就班工作的底层员工。由此可见， 35岁后能以普通员工身份留下的概率有多低。
我一开始并不以为然，觉得35岁的员工还是有很多的啊，他们也并没有失业啊。而我朋友却说，即使他们没有失业，也已经丧失在职场中的主动权了。

因为无论在自己的公司，还是去别的单位， 35岁还是底层员工的人，他们都已经不具备竞争力，除非你愿意在工作十多年后，还拿着刚入职的薪水。
我心里还是有点不服气，于是便说：我觉得你忽略了一个问题，就是工作经验，毕竟工作多年的老员工，他们的经验是年轻人没有的。
朋友笑了笑说：“你要清楚，十年的工作经验和工作经验用了十年，这两者之间是不一样的，对于大部分底层员工而言，他们是一年甚至是半年的经验用了十年。 ”