程序员|出国求职的中年程序员：焦虑缓解了，新问题也来了( 二 ) 程序员

其次，他厌倦国内一些职场需要维护的人际关系。他介绍，在国内的老东家是一家非常看重绩效的公司。同职级的员工，因为绩效不同，年薪差距可以达十几万。这会导致职场竞争激烈，而又因为组长能直接给下属打考评，影响绩效结果，加大了人际关系的紧张程度。
“如果你和组长走得近一些，关系好点，他在分活的时候，会把一些有亮点的，容易出绩效的活分给你，年终奖也会多一些，岗位提升的机会更大一些” ，他说，当时的自己不屑于维护这种人际关系。
他表示，去日本后，在绩效打分上，会相对公平，人际关系会平淡、简单很多。在工作压力上， “如果国内互联网公司的节奏和强度是100分，日本就是70分到75分” ，他表示。国内老东家有明确的加班制度，一般都得加班到晚上9点之后。而在日本，无论是富士通、三菱等大公司，还是小型创业公司，大部分上班时间是九个小时，晚上7点就能准时下班。
并且他没有感受到职场中有35岁的年龄焦虑。他出国时是28岁，和他同时应聘的还有一位37岁的中国人。 “即便是37岁，在日本也还属于年轻人” ，他说。他所在的团队， 50多岁的程序员并不鲜见。
找工作容易，融入当地难2020年，沈玉的丈夫因工作派遣去了新加坡。她离职后，跟随丈夫去新加坡生活了一年，两人才决定都搬到新加坡。
由于本硕毕业于国内前TOP2名校，有多家互联网大厂经验，沈玉到新加坡之后，面试很顺利。不过，她并没有选择高薪工作，而是结合当地薪资水准，离开互联网行业去了一家银行做开发，拿到的薪资低于同资历的同行。 “现在的工作状态是朝九晚五，我非常满意” ，她说。
不过烦恼也是有的。
“在新加坡租到合适的房子很难” ，沈玉表示。她搬到新加坡后，和丈夫租住的这一套50平米公寓，是托朋友留意，同时每天和中介保持联系，一旦有适合的房源就赶紧预定，才抢到的。这里的租房并不比国内一线城市便宜，他们的月租金折合人民币1万多元，想要租住得好，花费还会更高。加上每月1万多元的开销，生活成本并不低。
更重要的是，对他们来说，找一份工作虽然不难，但让人满意的工作仍然是少数。
谭小可是在国内办理工作签证后前往的日本，去到当地后，忙碌了一个月多，他只面试上了一家小型游戏公司。这和过往经验和能力有关。
“我不是在日本留学，之前也没接触过日本外包项目，没有太多优势” ，他表示，凭自己当时的能力，只能面试上那家公司，职位和国内工作时一样，只是初级水平的测试岗。现在看来，他觉得入职那家小游戏公司，并不是一个很好的决定。

脱离了工作，生活中遇到的麻烦事也不少。
因为只会一些简单的日语，程序员又是一份偏技术型的工作，在工作中使用一些限定专业名词，谭小可还能和同事做基础的交流，但想要正常社交，融入当地文化，则难度不小。
他提到，无论在职场还是生活中，依然有一种“日本人和日本人玩”的隔阂。
“公司下班后，晚上有活动的话，一般不会叫我们” ，他说。去超市买东西，吃饭点餐，他能用一些简单的日语交流，但想和当地人深入交流，甚至聊一些文化和历史话题，会很困难。他表示，自己的性格还算活泼，周末会组局踢足球，但日本的同事很难约出来。
“如果你没有成家来到这里，想找一个日本的异性朋友，是比较难的” ，谭小可表示。在他看来，最终能留下来的，一类是在日本留学或者语言交流无障碍的职场人。另一类是已经成家，全家搬迁到日本的人。