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大多数学生在求职时都有这样一个疑问：究竟什么才是面试官最在意的东西？很多人会认为是学历 ， 高考是一次全国性的人才选拔和甄别的考试 ， 因此学生能考上什么类型的大学其实可以反映出他的个人学习能力 。
面试官每天都会收到几十份甚至上百份求职简历 ， 通过毕业院校来筛选简历、决定应聘者的去留确实是一个比较高效、有用的方法 。

然而并不是所有面试官留下来的简历都可以直接入职 ， 在第一轮简历筛选过后留下来的人还要参加公司的面试 。 有些岗位的面试是分笔试和面试两轮的 ， 比如教师的面试流程就比较复杂 ， 不仅有笔试面试 ， 还会安排应聘者进行试讲 。
而大部分的岗位一般只有面试 ， 面试形式有单人面试和小组面试 ， 主要是看应聘者的个人特质和综合能力是否与公司的需求匹配 。

大学的资源其实特别繁多 ， 很多对学生未来的职业发展或者学习进修都十分有帮助 。 这些资源往往都需要大学生通过不同途径进行了解 ， 但很多大学生在大学期间往往都比较懒散 ， 对自己的要求就是每一科的期末考试能过六十就好了 。
然而很多不起眼的考试或者大学活动其实在毕业求职的过程中都是“加分项” ， 大学生们应该尽早建立“就业危及意识” ， 重视大学中的某些考试和活动 。

一、四六级考试
大学中无论什么专业的学生都需要参加四级和六级两次英语测试 ， 四六级考试能够体现学生对英语掌握和运用的实际情况 ， 同时也为大学老师的英语教学提供了参考标准 。
每年四六级考试都有两次 ， 一次是在六月份 ， 一次是在十二月份 。 很多非英语专业的大学生在高考过后就直接放弃了对英语的学习 ， 只会在四六级考试的前几个星期进行“临时抱佛脚”式的复习 ， 不少大学生对四六级考试不够重视 。

其实在面试官看简历的过程中除了学历还会关注应聘者的四六级成绩 ， 因为就像高考的英语成绩可以体现学生的英语水平一样 ， 大学的四六级成绩也是大学期间唯一能体现学生英语能力的官方权威凭证 。
随着国门开放 ， 中国综合国力逐渐增强 ， 国外的很多企业都纷纷入驻中国 。 众所周知 ， 外企的薪资水平一般都很高 ， 而且企业的文化和氛围都比较轻松活泼 ， 很多大学生都向往能够到外企工作 。

然而到外企工作就意味着学生需要与外国人一起共事 ， 如果在交流方面有很大阻碍势必会影响工作效率 。 因此如果有意面试外企的学生不仅要重视四六级考试 ， 还要重视英语的实际运用能力 。
很多中国学生学习的都是“哑巴式英语” ， 虽然成绩很高但是无法流利地交谈 ， 这也是无法在面试中脱颖而出的 。 其次很多国企如果有对外项目的话 ， 在招聘的过程中也会特别注重考验应聘者的英语沟通能力 。

二、党员身份和学生会主席身份
【女孩|这些大学不屑的东西，毕业竟是求职的“加分项”，大学生提早知晓】