社保|如今就业难，你的公司待遇如何？社保

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大家都知道被公司开除是可以拿到一定的补偿金的，但是你知道吗其实很多情况下即使是员工个人主动提出的离职也是可以跟原单位要一笔费用的，一共有两种情况。其中第二种情况遇到的几率非常大，但是很多人呢却不了解，咱们今天呢就来详细的聊一聊。
先来说第一种情况那就是你上班的单位存在过错，比如故意苛扣和无故拖欠工资或者安排加班却不支付加班费的，这两种情况大家都是比较好理解的还有一种情况呢，是公司以管培生或者实习生这种名义支付的工资，低于当地最低工资标准的，这种情况比较迷惑人，没有仔细研究过相关法律的呢可能很多人对这一条都没有警惕。

现实当中确实有很多规模不大的企业老板会动这个脑筋，像一些对劳动者或者这个专业技能要求门槛比较低的生产制造业这种情况非常多见，我有一个朋友呢他开了一个帮人记账的财务公司，我在他那看到过很多数据很多企业老板靠这个来降低人力成本很多公司的老板为了节约成本，就刻意的多招应届毕业生，然后呢利用这些刚毕业的学生迫切需要想要积累实践经验的这种心理，以管培生或者培训生的岗位入职就是为了给他们少开工资，而且很多时候呢这个工资的水平都是低于最低工资要求的，比如说有的城市最低工资标准是2000结果给这些职场新人发个八百一千的工资就打发了，而且有的呢还把这种行为美化为给你一个免费学习和实践的机会，让你义务给他干活，连一分报酬都不给，等这些刚踏入社会的单纯的职场新人搞清楚明白了这些了可能至少也得几个月，甚至一年半载就过去了。

反正对老板来说你该干的活都干过了，也就没必要逮着一只羊薅羊毛了，你要是想离职呢想闪人呢你随便呃，后面这个共收割的韭菜有的是一茬接一茬，但是我很想告诉这些刚走出校门的可能还不太懂这些不按世事的年轻人只要你自己已经年满18岁，即使你完全没有工作经验啥都不会，你哪怕到这个单位你就天天坐着需要一切从零开始重新学习，企业应该支付的工资也不能低于当地规定的最低工资，像这种情况你离职的时候是可以要求公司把低于当地最低工资的那部分补给你的，这是法律规定的。

第二种情况呢就比较常见了，那是什么呢，就是没有足额缴纳社会保险的其实这种情况发生的概率才是最大的，因为通常情况下特别好的公司不多，特别差的公司也不多最多的公司呢，就是那种在合规边缘上挣扎的那种企业，企业给每个员工缴纳社保是每个公司的法定义务，是劳动法强制性规定的另外很多行业的资资质申报呢，都对社保这一块有严格的审查社保部门的稽查力度呢，说实话也是越来越大所以这些年呢，但凡是个正规一点的向谋发展的公司完全不给员工缴纳社保的已经不多见了，但是呢虽然给员工交社保了但并不代表一定是合法合规的交社保，其中一个最常见的情况就是不按实际工资标准，而是按当地社保部门规定的这个呃最低工资作为缴存技术，这种情况不仅存在可以说是非常普遍的存在。

【社保|如今就业难，你的公司待遇如何？】我上班十几年，基本上每一个公司交社保都是这样交的，没有遇到一个公司按照实际工资去交的，你是什么情况呢，欢迎在评论区留言。