|什么样的领导，会给人一种特别无能的感觉？这六种你一定见过

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【|什么样的领导，会给人一种特别无能的感觉？这六种你一定见过】文/马梓开
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我想，绝大多数人都喜欢在能干的领导下面干活儿。
这不只是因为在能干的领导手下干活儿，可以学到东西，而且因为跟着能干的领导，更容易达成工作目标，更容易体现自身价值。跟着能干的领导工作，对提高自身收入带来的好处往往也比较多。
其次，跟着能干的领导，心情往往是令人愉快的；跟着无能的领导干，心情往往会比较糟糕，尤其当这种无能的家伙全力以赴展现自己无能嘴脸的时候。
什么样的领导会给人以特别无能的感觉呢？我们这里就来感受一下。

01明明在胡说八道，还自以为特别有道理
无能的领导最显著的特征是什么呢？我认为就是明明在胡说八道，还特别自以为是，自认为特别有道理。
他不顾事实真相，不顾事实逻辑，不顾事实中的是非曲直，只是按照自己片面的、肤浅的认知来解释，来说明。
甚至还往往把自己不成熟的见解和认知当宝贝一样说给别人听。
话说下属如果和他一样无能就算了，可是偏偏很多下属并非无能之辈，所以从他侃侃而谈的话语之中，能够很轻易地看出来他的错误以及无能来。

这时候你让下属怎么说？什么感觉？
下属心里面会想，就这水平还要显摆，也不知道哪里来的自信和勇气？
可是，谁叫人家是领导呢？
最麻烦的事，则是这种无能的领导用他无能的见解和认知来领导大家。那种令人窝火和恼火的感觉，别提有多难受了。

02只要工作不顺心了，他最拿手的一定是强化考核
对无能的领导来说，他最拿手的事，就是千方百计给下属压力，让下属感到难熬和难受。
至于下属是什么感觉，他才不管呢！
无能的领导最最信奉的名言就是：领导就是提要求的。
话说工作不顺，处处受阻，在这种无能的领导看来就是因为他的下属不怎么样，就是因为他的下属不够意思，就是因为他的下属不用功不出力不愿百分百付出。
可是，就算这种领导看得出来大家很努力，做得很辛苦也很不错，但是业绩不理想。这时候这种无能的领导还是会给大家全盘的压力。
反正虽然我无能，虽然我没有什么好招，没什么好的策略和思路，但是给压力提要求，就是我的能耐。

所以这种无能的领导，面对不利局面，他最最喜欢做的，就是给大家压力，就是让每个人都不得安宁，就是强化考核。他动不动就对上下班的时间提出要求，动不动就会每个人的工作表现作出要求。就算你已经做得很好了，他还会一而再再而三地强调考核，并且会把处罚、责任、评分、给低分、末位淘汰等等一再强调。