河南|德国人一份工作可以做到退休，我国离职率却达19%？工资待遇不同( 二 ) 河南

根据一些财经杂志公布的数据，可以显示我国现在超过9成的私营企业，平均寿命只有两年半左右，大型企业的寿命虽然高一些，但也不足10年，而德国的很多企业早已经到达了上百年左右的高度，不仅工作的环境相对稳定靠谱，而且员工们也不会去考虑换工作的问题，毕竟福利待遇都给到位了，没有人会放弃稳定的生活，却费尽周折的折腾自己。

从另一个方面来说，中国的大多数员工都是为老板而打工，自己就算再努力工作着，也只能让老板的生活品质不断的上升，这种不断的供给让中国员工们产生了很大的心理落差，所以不论是大企业还是小企业，员工们都发现自己的选择实在是太少了，无可奈何之下跳槽就成为了唯一一个实现自身理想的渠道。
结语
【河南|德国人一份工作可以做到退休，我国离职率却达19%？工资待遇不同】还有比较重要的一个原因就是中国的人口数量实在是太多，由于劳动力较为充足，所以工厂在选择人员的时候，根本不会给予太丰厚的待遇，而且工厂为了加大内部竞争和外部冲击，在各个方面都对员工进行考核和打压，目的就是用最少的钱让员工干最多的活，从而为自己产生出更多的效益，这种让员工受损自己单方面获益的招工方式，就是导致中国离职率不断升高的重中之重。