河南|试用仨月合格再签合同青岛律协招聘要求违反劳动法招聘|创业|高校

(来源：青岛律师协会)
信网6月23日讯(首席记者杜杲燃)“试用期三个月，试用期满考核合格后签订为期三年的劳动合同。 ”近日，青岛律师协会的一则招聘公告，引起广泛争议。熟悉《中华人民共和国劳动法》的业内人士告诉信网(0532-80889431) ，试用期是在劳动合同中约定的，而不是先试用后签劳动合同，青岛律师协会在招聘公告中对劳动者提出的要求，显然已经违反了劳动法。目前，青岛律师协会已经修改了该招聘公告。
招聘公告要求与法律相悖
近日，青岛律师协会官方网站发布了《青岛市律师协会2022年度招聘公告》，面向社会公开招聘“投诉查处岗位案件调查员” ，以及文字材料写作、运营维护等岗位工作人员数名。乍看之下，该招聘公告与一般公司的招聘要求如出一辙，似乎没有什么问题。
然而，有细心的网友在该招聘公告在薪酬待遇一项中发现了问题。招聘公告显示，应聘人员需要“试用期三个月，试用期满考核合格后签订为期三年的劳动合同。 ”该网友指出，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。即试用期须包含在劳动合同内，而不是先试用后签劳动合同。
“律师协会竟然犯这种错误。 ”青岛律师协会的这则招聘公告“乌龙” ，让业内人士感到不可思议。 “这样的公告在普通公司出现不稀奇，律师协会发这样的公告就太不妥了，也不知道是学艺不精，还是无心之过?”
青岛律协已经改正公告
【河南|试用仨月合格再签合同青岛律协招聘要求违反劳动法】青岛律师协会怎么会如此“粗心”呢?6月22日，信网根据招聘公告上的预留电话，联系到青岛律师协会。通过交谈，信网发现青岛律师协会并未发现公告中出现的错误，在提示之后，工作人员才恍然大悟，并给出补救措施：“我们可以先签合同。 ”
与劳动法相悖的招聘公告挂在网站上，对于专注于法律的青岛律师协会来说，只凭口头补救措施显然不妥。最后，该工作人员表示：“我跟领导汇报一下，改正过来。 ”目前，青岛律师协会已经修改了招聘公告。
青岛律师协会有大批律师资源，这则招聘公告有没有让律师审过呢?信网连问了两遍该问题，工作人员都没有正面回答，只是笑了笑。
实际上，这个问题的确“隐藏”颇深，如果不仔细观察很难发现。信网就此向一名律师发送了该招聘公告，该律师也是经提示之后才发现问题。
确实违法但尚无明文禁止
对于这种明显涉嫌违法的公告，劳动监察部门是否有相关规定禁止呢?
“国家明文禁止在招聘信息中出现的情况是有具体规定的，比如不招聘女性等。 ”青岛市劳动保障监察局的工作人员告诉信网，招聘信息中出现明文禁止的情况，一般会责令改正，不会涉及处罚。不过，目前尚无明文禁止在招聘信息中出现先试用后签合同。
“这肯定是违反《中华人民共和国劳动法》的。 ”该工作人员表示，虽然明显违法，但是遇到这类情况主要还是看实际发生的行为， “如果劳动者入职后，用人单位不给签劳动合同，我们就要责令用人单位整改。有些用人单位虽然在招聘信息中说先试用后签合同，劳动者入职后立马给签了劳动合同，这样就没有责令整改的理由，主要还是看实际发生的情况而定。 ”

河南|试用仨月合格再签合同 青岛律协招聘要求违反劳动法

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