大学生|降薪之后下属集体摆烂，下班之后好像不在服务区，经理被上下夹击( 二 ) 00后|大学

有人说他们是人间清醒，拒绝加班和内卷本来就是正常的，这也是最初的职场，难道在工作时间内完成工作，就是不认真工作吗？总有人拿工作时间说事，却绝口不提工作效率。
很多网友对下属集体摆烂表示理解，下班之后，时间属于自己，工作应该在职场完成，而不是在家中完成，想让员工永远有活力，待遇是关键问题，当降薪之后，员工不想在付出之前的努力，也情有可原。

但也有网友指出现实问题，你可以摆烂，可不摆烂的人大有人在，你不满意现状，还有很多人等着这份工作，总有人能接受，这时大学生应该怎么办？

“摆烂”不是良策，大学生想要更好地发展，应该掌握主动权经常有人将摆烂挂在嘴边，希望借此释放心中的压力，很多毕业生工作以后并不想内卷，而是被迫陷入内卷，如果想这位经理所说，降薪后集体摆烂，可能当时大学生心理舒服了，但对未来的发展毫无益处。

站在企业的角度，为了应对难题，减员和降薪是最有效的方式，但他们忽略了员工本身，认为想要这份工作的人有很多，担得起风险。
这对于大学生而言，无疑是个困境，继续摆烂还是被迫接受？其实还有第三种选择，应该掌握主动权，要有实力和勇气，整顿职场不是单纯地拒绝加班，而是应该最大程度保护自己的权益。

企业也应该注意，降薪后期望着员工拿出没降薪之前的工作态度，基本不可能，这样不仅会影响工作效率，还会影响岗位稳定性和凝聚力，
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