大学生|降薪之后下属集体摆烂，下班之后好像不在服务区，经理被上下夹击 00后|大学

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【大学生|降薪之后下属集体摆烂，下班之后好像不在服务区，经理被上下夹击】

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毕业后走进职场才发现，工作和上学完全不同，上学是自己一个人的事，而工作需要协调合作，如果部门中有一个“摆烂” ，整个部门的工作都可能被卡住，在团队面前，一个人的力量过于渺小。

现在毕业生被分成两类，一类人就像永动机一般，始终保持着活力满满的面貌，另一类时常摆烂，对工作或生活不抱期望，任由自己发展下去，当真正了解毕业生以后发现，这并不是两类人群，而是他们的“两幅面孔” 。

谁都想努力上进，又纠结于付出和努力是否对等，当付出大于努力时，很多大学生不由得泄了气，想要改变现状，却又因为得不到正反馈，想要一直摆烂下去。

降薪之后下属集体摆烂，下班之后好像不在服务区，经理被上下夹击百年大计，教育为本。大学生毕业后梦想着展现抱负，认为自己是个与众不同的人，求职时才发现，像自己一样的人有很多，与梦想相比，收入情况更现实，大学生的择业观念中，薪资是决定性因素，如果钱多，事多也无所谓。

如今社会大环境影响，就业环境也受到了影响，不止大学生就业艰难，已经工作的毕业生，也面临着失业的风险，很多行业出现了经营问题，为了能坚持下去，不少企业选择降薪、减员，就连大企业员工也没能逃脱裁员的命运。
被降薪、裁员的员工不少受，生活压力变大了，其实能留在工作岗位的人也不容易，经常被上级和下属“上下夹击” 。

一位乙方公司的经理因此陷入了苦恼，公司降薪之后，下属集体摆烂，让他不知如何是好，乙方公司需要跟着“甲方爸爸”的节奏走，加班是常有的情况，下属基本都习惯，但在本月提出降薪以后，下属下班以后好像不在服务区，不接电话，不回消息。

下属摆烂后，她却不能摆烂，老板和客户以及其他部门，对她依旧很严格，经理想调动大家的情绪，考虑到降薪之后的薪资，又没法要求下属像之前一样，她被夹在老板和下属之间，工作压力很大。

00后声称“整顿职场” ， 90后也不想接着内卷这位被夹击的经理的经历一下子火了，针对下班之后是否还要工作， 24小时处于待机，大家展开了激烈的讨论，不少00后毕业生直言应该“整顿职场” ，为自己争取更多的利益。

各行各业的工作，几乎都涉及到协作，需要下班也处于待机状态，还有很多毕业生刚进入职场就要加班，每天完成几乎不可能的任务，从双休慢慢向996转变。
这样的工作模式让人很多人接受无能，还有的00后直接在公司群中怒怼老板，下班后属于个人时间，没义务谈工作，不少打工人看得很解气，想要拒绝内卷下去，领导的“画大饼”和“PUA”不好用了。