穿衣搭配|招人难应聘难，如何破除网络安全人才供需两端的矛盾？( 三 ) 连衣裙|衬衫|粉色|春夏穿搭

六、对口工作经验已成应聘敲门砖通过划分招聘要求的工作年限和工作经验，数据显示，超过70%的岗位对求职者的工作年限有要求，但绝大部分集中在五年以内。与此同时， 90%以上的招聘都要求求职者拥有与应聘岗职相关的工作经验，即使面对实习生也会提出同样要求。

透过这样的要求可以看出，网络安全从业者年轻化程度较高，但同时企业非常注重人才的实践经验和资源积累。这在一定程度上说明，网络安全领域的新人培育难度是比较大的，企业更倾向吸纳带资进组的“老炮” ，即使是没有工作过的在校生、应届生，具有相关的项目经验、比赛经历都能成为加分项。
七、入行门槛锁定本科学历通过划分招聘岗位的学历要求，数据显示，绝大部分的招聘要求求职者具有本科及以上学历。再结合岗位类型来看，研发岗对学历的要求最高，本科即是下限，安全技术岗更强调实战能力，销售岗更注重客户资源，高级管理岗更强调工作经验，在拥有相应加分项的时候对学历要求可以有所放宽。

八、IT技术相关专业均可直通网络安全行业通过划分招聘岗位的专业要求，对口网络信息安全专业教育背景的人才要求并不是最多的，计算机、电子信息通信、软件工程、自动化等泛IT技术相关专业的人才都在企业的选择范围内。

一方面，网络安全的技术创新应用和落地实施是跨领域的，具有较强的学科交叉特质，需要多元化教育背景及复合型人才；另一方面，国内网络安全人才培养的主要途径是大学教育，网络安全行业长期存在巨大的人才缺口，高校网络安全及相关学科建设仍需进一步加大。
九、持证上岗已成网络安全行业标配通过划分招聘岗位对于专业证书的要求，数据显示，注册信息安全专业人员（CISP）、注册信息安全专业人员（CISSP）、思科认证系列（CCNA/CCNP/CCIE）资质是招聘中最常见的要求，项目经理普遍要求具有项目管理专业人士资格认证（PMP），安全技术岗多要求具有国际信息系统审计师（CISA）认证。专业资质证书是网安人才认定的有效方式，持证上岗已经成为网安行业标配。

除了对于资质证书的要求，招聘企业对于求职者掌握的编程语言、数据库、操作系统等方面均有明确的要求，具体分布如下：

十、技术、销售岗人才能力模型综合上述维度丰富的招聘要求，我们分析得出了两大核心岗职——技术岗和销售岗的人才能力模型。如下即是企业眼中理想的技术及销售人员画像，供网安从业者对照参考。

招人难应聘难——如何破除网安人才供需两端的矛盾
基于以上数据观察和分析，可以发现，网安人才供给端和需求端的诉求与矛盾是长期存在的。虽然网络安全行业的人才缺口巨大，但无论是企业还是求职者，都面临难以择优互相匹配的困境。
对于网安企业而言，理想的人才可遇而不可求， “招人难”是长期横亘在HR心头的一块大石。 FMC网络安全团队负责人陈宫禹Ann对此阐释，如今，网安企业的竞争不仅仅是业务的竞争，更是人才的竞争，人才需求高速增长，各个企业通过社会招募的大多数为中高端人才，首选安全行业内工作经验丰富、工作稳定、性价比高的人选。拆解此需求，网络安全行业在近几年快速发展， 2015年后成立的企业比重较大，安全经验超过5年的行业人才基数很小；工作稳定意味着备选人在一家企业至少工作2-3年，大大降低了行业内人才流动率；安全行业内各家薪酬、职级差异不大，在薪酬、职级没有明显提升的情况下很难吸引到特别匹配的人选。