穿衣搭配|招人难应聘难，如何破除网络安全人才供需两端的矛盾？连衣裙|衬衫|粉色|春夏穿搭

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

网络空间的竞争归根到底是人才的竞争，建立一支规模宏大、结构优化、素质优良的网络安全人才队伍是维护国家网络安全和建设网络强国的核心需求。我国网络安全人才的发展现状是国家、社会及网安企业和个人都高度关注的现实问题，中关村网络安全与信息化产业联盟联合中国网络安全产业资讯媒体安全419、猎头咨询服务企业FMC ，根据今年以来我国网络安全企业的招聘数据发布《2022年网络安全行业人才需求分析报告》，重点观察网安企业招募人才的要求、构成和分布情况，剖析人才需求和结构，为网安企业合理构建人才队伍以及网安从业人员规划职业发展，提供一定的决策参考。
一、数据安全等热门细分领域人才需求加速释放通过划分招聘企业的核心业务所属的网络安全细分领域，数据显示，越是热门的领域，对人才的需求也越旺盛，数据安全、工业网络安全、高级威胁检测与响应、软件开发安全、安全管理、API安全、零信任、移动安全、物联网安全领域的企业贡献了高达75%的招聘需求。

1、政策、资本助推热门领域高速发展促人才需求增长
相关政策的密集出台、资本市场的助推、以及在客户方的培育普及，融合推高这些领域的热度和发展速度，急需对口人才支撑急速放量的市场需求。
近一年来，《数据安全法》、《个人信息保护法》、《关键信息基础设施安全保护条例》、《网络安全审查办法》等多部行业重磅法规落地，为重要行业的数据资产、供应链等环节的安全保障敲响警钟。仅2022年第一季度，根据安全419的统计，数据安全、开发安全、零信任、高级威胁检测与响应、物联网安全领域的融资达到整体融资事件的一半以上。
2、大批初创企业涌现创造大量岗位
这些热门领域大部分同时也是行业中的新生领域，依赖更多新兴技术的研究及应用，前景可观，带动大批初创企业涌入，同时驱动综合型、平台型网安企业转型或布局相关业务，赛道逐渐拥挤。本质上而言，网络安全是攻防两端能力的较量，越是网络威胁集中的地方，发生网络安全事故代价越是惨重的地方，就越需要人的对抗。
二、成立十年内、A-B轮融资阶段的成长期企业求贤若渴从招聘企业的成立年限这一维度进行观察，成立6-10年的企业是招聘的主力军，而成立3-5年的企业排在第二位，但同前者之间有着显著差距。

事实上，安全技术的演化以及安全需求的变化依赖社会各行业信息化建设的程度，因此，网络安全仍是一个比较年轻的行业，纵观其发展路径， 2016年召开的网络安全和信息化工作座谈会主张建设网络强国、发展网信事业， 2016年发布的《关于加强网络安全学科建设和人才培养的意见》推动开展网络安全学科专业和院系建设， 2017年施行的《网络安全法》开启了我国网络空间法制建设的道路，网络安全行业真正迎来了“春天” 。