hr|某公司HRBP攻击求职者上热搜，聊天记录被曝光......( 二 ) 求职|职场故事

每隔段时间就有某某公司人事diss求职者的新闻冲上热搜，引起网友讨伐的同时，也有一杆子打翻一船人，让一些认真做事的HR倍感委屈。
与人打交道的问题都不是简单的问题， HR每日的工作都需要和不同的人打交道。
1、候选人虐我千百遍，我待候选人如初恋， HR日常的工作之一就是面试，从海量筛选、沟通邀约、到正式面试，需要反复沟通考量，耗费较多时间和精力，若被放鸽子又要从头再来一遍。
在繁琐的工作里， HR需要有条不紊的处理，因此就需要具备较好的职业素养，冷静沉着，在暴躁的时候快速平静，在繁琐中寻求工作价值感！
2、HR的职业生涯中，没有与业务部门吵过架的是不完整的，在每次与业务部门沟通中，有时候面对业务部门脱口而出的质疑、不认可、不配合、不分黑白的指责的时候，我们HR小伙伴恨不得与业务部门大战三天三夜。
但是，宣泄情绪解决不了任何问题。
我们的目的都是解决问题，推进工作，为了工作能够顺利推进，我们HR学会了换位思考，学会站在业务部门的角度去看问题，同时， HR的专业能力在这个时候更能体现出来。
有温度的HR更加容易获得业务部门和老板的信赖！
3、HR每天都需要打起12分精神去处理员工关怀事宜，当员工想法与公司相左，积极性不高时候， HR需要绞尽脑汁去解决，既要维护公司利益，又要激发员工的积极性。
在员工关怀方面， HR需要较强的亲和力，需要更加读人心，懂人性，让员工在日常的工作中，获得归属感。
HR不是只用“摆摊招人”的机器人，而是有“三头六臂的”的战神。
他们要时刻维护企业形象，做到滴水不漏，不留话柄；
他们要高效对接业务部门，做到简单明白，稳中求进；
他们要温暖关怀新老员工，做到竭诚相待，善气迎人。
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写在最后
部分HR言语攻击求职者，可能在筛选海量简历后感到焦躁，需要发泄，但是其傲慢行为往往会让其“出名” 。
借用《傲慢与偏见》里的一句话：有些人即使没有存心做坏事，可事实上事情仍会做错，引起不幸的后果。
小到自己、大到企业，走好每一步，才能持续发展。
越是伟大的事业，越是充满挑战，越需要知重负重。
【hr|某公司HRBP攻击求职者上热搜，聊天记录被曝光......】愿你我知世故而不世故，历圆滑而留天真！