hr|某公司HRBP攻击求职者上热搜，聊天记录被曝光...... 求职|职场故事

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嗨，这里是HR新逻辑！
昨日，微博热搜上“成都某科技公司的HR称大专只值200”引起了网友的剧烈讨论。

网友晒出的与该公司的HRBP聊天记录中不乏有：“大专就像股市一样，一直会跌”、“200块来看门”、“2000招一个傻子”等不当言论。
从截图可以看出该HRBP非常傲慢，缺乏基本的社交礼仪，甚至是没智商没情商！
村上春树的一句话：“我们只是落向广袤大地的众多雨滴中那无名的一滴。 ”人与人之间最恰当的关系就是平等关系，目中无人往往会自食其果。
01
想出名
还是哗众取宠？
有人说：“公司招到这种HR是企业倒了八辈子霉了。 ”
也有网友认为她并不是要招人，而是要出名。

近年来也有不少人想要通过营销手段来提升知名度。
适当的营销确实有利于打开知名度，但营销是一把双刃剑，且极易偏锋。
今年三月份，某洁公司就因发布了带有“辱女”性质的文案，引起网友的强烈抵制。

某洁公司把男女对立起来，进而拉踩女性，想以此吸引顾客购买产品，只有用了该公司产品女性才能从臭变香。
但这波过度营销，网友可不买单。

某洁这种将男性和女性对立，哗众取宠去调侃，反向PUA的过度营销不但没让观众买单，还因言论不当，被罚款70万。
中国文化博大精深，意境优美的词语更是不计其数，何不正面营销？
适当的营销也许会有好的结果，但过度营销只能偷鸡不成蚀把米。
无论是张女士还是某洁公司，贬低的言语都不能让网友买单。
任何没有考量的言语，都是在夜郎自大；
任何没有走心的营销，都只是在作秀。 02
人生没有白走的路
每一步都算数
据某查查显示，成都某科技的HRBP是该公司的法人，因此判断该公司可能是初创公司，她是老板也同时负责HR的工作。
我们HR朋友都知道， HR代表了企业形象，所以在言语上更应该谨言慎行，而不是目中无人，更何况她还是与公司利益密切相关的老板。
招聘者为了一时的肆意将情绪发泄在求职者身上，对其自身或是公司一点好处都没有。

小逻辑的朋友和我吐槽过她的经历：
某次面试，她做好充足的准备在会客室等待面试，但不小心听到该公司HR吐槽上一个刚面试完的人，言语非常自大和傲慢。
朋友认为该公司的HR这样，公司也好不到哪去，决定不面试，毫不犹豫起身走人，其他面试者看到她走了，也陆陆续续跟上走了。
也许她们几个人放弃面试不会给该公司造成什么巨大影响，但千里蚁穴毁于一旦，这些潜藏的危机不根除，终有一日会带来不可扭转的残局。
人生没有白走的路，每一步都算数。
个人形象不是一朝一夕促成，而是成千上万个日夜的积累，打造企业形象也是如此。
但破坏形象，只需要一句话就够了！
03
HR的必修课
做一位有温度的HR
其实，这种招聘者攻击求职者的新闻已经屡见不鲜了。