|员工感到不快乐？这是因为公司做错了什么？该如何纠正？

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文/马梓开
一个平淡无奇的夏日午后，某老板忽然间灵机一动：我的公司显得缺乏活力，我的公司缺少热烈的气氛。这是什么原因呢？
他转眼又一想，有人说公司显得死气沉沉的，那么死气沉沉的原因是什么？难道是因为公司环境不好？待遇不合理？还是因为公司缺乏良好的企业文化，以至于大家在公司里工作感受不到乐趣？
可是，与其这么想，倒不如想一下，在什么样的公司里，员工会感到快乐；人家这些公司做对了什么？做好了什么？相比之下，你的公司缺少了什么。这可能才是更有效的做法。

想想看，在什么时候，我们会感到快乐。
如果薪酬高了，我们是不是会快乐一点？如果上司对我们好了，我们是不是会快乐一点？如果公司中没有勾心斗角，我们是不是会快乐一点？如果我们的工作得到了公司认可，显得很有价值，我们是不是会快乐一点？如果老板对我们的成长负责，总能让我们学到东西，我们是不是会快乐一点？
如果公司善于听取我们的建议和想法，我们是不是会快乐一点？如果公司定下来的目标，我们总能达成，我们会不会快乐一点？如果我们的工作有方法有思路有明确的路径，我们会不会更快乐一点？如果工作的环境不是这么呆板，而是有一些轻松性、灵活性和趣味性，我们会不会快乐一点？
老板希望员工快乐，希望员工投入。因为在这种状态中，员工的工作效率会更高，对公司的满意度会更高，创造价值的能力也因此会更高的。而这对于公司的发展有什么样的意义和作用，老板当然是清楚的。
但是很多时候，老板们不清楚的是，快乐的来源不仅仅是上面这些，更有一些深层次的因素。

01 雾霾感与清晰感
话说你的工作内容是什么？你的岗位职责是什么？对你来说更有效更可取的工作方法是什么？你的工作如何被评估被考核？这一切是清晰的还是混沌的？
话说，如果这一切是混沌的，那么你怎么会感到快乐呢？
你的工作内容很杂，你就像个打杂的；
你的岗位职责不明确，你就像个可有可无的人；
你的工作方法不清晰不给力，你就像个糊涂虫一样在工作；
你的工作考核采用的标准混乱而压根不合理，你就像总被人无视或者漠视的人。
话说你的工作状态如果是这样，你怎么可能快乐呢？
这就像在雾霾漫步的天气中开车一样，你感到四周都是灰蒙蒙的，总也看不清楚。这种感受，令人感到难受和难捱。

很少有老板真正站在员工角度看待员工的工作。