薪酬|“没文化真可怕”，HR要本科生提供大专证，一句话把求职者问懵了( 二 ) 网络安全|求职

其实在笔者看来，低素质的招聘方也不少，轻则贻笑大方，重则因为自己的无知错失了好人才，所以用人单位也应该有所警醒，不要只顾着“画大饼” ，企业的整体素养都要提高，才能够发展得更好。
线上招聘鱼龙混杂，毕业生应该如何挑选，才能规避各种风险？毕业生在线上求职的时候，可以看到企业的一些基本信息，一定要选择有资质的用人单位，并将所有的招聘要求详细阅读，避免因了解不详而白费心机。

提前和招聘方在线上进行沟通，将薪资、福利、工作内容和性质都询问清楚，然后再思考是否适合自己，最后再确定面试时间，这样可以做第一轮筛查，将不符合自己要求的企业摘出，更能精简面试列表。
另外学生对HR所说的话要辩证地听取，面试的时候再详细得沟通一遍，一旦发现有和之前所说存在出入的就要多留个心眼，同时借着面试的机会观察工作环境和老员工的工作状态，这样才能不至于被HR的“花言巧语”所蒙骗。

【笔者寄语】线上求职给了用人单位和毕业生提供了便捷的沟通方式，但同样也会让有心人钻了空子，所以毫无社会经验的大学生更应该擦亮眼睛去考察，避免落入HR编织的“谎言”中。
对于用人单位，笔者想说的是， HR负责招聘人才，不是人人都能胜任的，要从整体素养进行提升，以免因为HR的无知错失可用之才。

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