人际关系|你是如何解决职场纠纷的？人际关系

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你是如何解决职场纠纷的？你是如何与上司相处的？职场真实的人际关系到底是怎样的？职场真实的人际关系是这样的：有一个同事，性格很强势，经常与部门另一个同事发生摩擦，两个人谁也不服谁，在职场上经常吵得不可开交。有一次，部门一位同事得了感冒，这位同事不管三七二十一，一口气连请三天假，第一天请假来照顾同事，第二天请假来陪同事，第三天请假来看望同事。后来，上司开除了这位同事，理由是，同事的情绪太激动，导致身体抵抗力差，对上司和团队的工作都会有影响。从那以后，同事的上司知道他情绪太激动，在一旁默默地给他加油，并说，如果再这样，就换一个公司吧。
为了证明同事有能力干好工作，又给这个同事的上司买了一个新的办公桌，每逢会议，总会让这位同事来主持，时不时地关心一下同事的生活。有的人也很无奈地说，自己工作比较单调，时间太有限，有时同事也会不耐烦地对他指手画脚。但是，如果连上司都在意这些，那么我们的工作还有何意义？职场真实的人际关系，不是像有些人说的，是不可能存在所谓的“和气分”的，一旦发生冲突，你不是和同事讲和，就是与上司讲和。同事如此，上司也一样，他们在乎的，或者在乎的是你是否还在为他们工作，是否还能满足他们的心理需求。
所以，想要保住自己的上司对自己的信任以及获得更多上司的重用，你不可以只想着和同事讲和，而应该和上司讲和，就好比有一辆火车司机开着拖拉机，拖着一车拉煤到下一站去一样，不可能和全部的汽车司机一样。只有用同谋模式，共谋发展共赢合作，上司才可能被你所吸引，被你所信任。 [人际
在职场，有一种人际关系，你知道吗？你的领导会对这种人很欣赏，甚至你自己也会有点喜欢。这种人，可能就是有人际关系的，而且你们的关系也很近。那就是与领导很好的人。不管是下属、同事，还是上司自己，有些人在职场的一种做法就是“拍马屁”、“讨好”领导，以让自己的上司对自己很关注，很认可，很喜欢。 【人际关系|你是如何解决职场纠纷的？】可结果是，领导对这种人似乎并不上心，有什么事都跟他们三两句话就过去了，很可能一两年之内，他们不会在意领导喜欢的什么人，可这种人又会常常收到领导的忽视，总觉得他们不认真对待自己的工作和生活。也就是说一般，领导只在意你喜不喜欢他，而不在意你到底有没有价值，这有些伤人，而还有些伤领导的感情。但对有些人而言，拍马屁又不那么容易拍，那拍还是不拍？还是那句话， “拍马屁”的要诀就是“出价出力” ，领导给的价值和力量很有限，但你要知道，在职场，有很多价值比力量重要。