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“你追过女孩或打过架吗？”
还是上面说的那个销售经理 ， 我在隔年与他再次合作 ， 又是招聘销售岗的在校大学生 。
面试前 ， 他颇为得意的和我说 ， 在被我鄙视了“经常换洗袜子”这种面试问题后 ， 他研发了新的面试问题 ， 让我拭目以待 。
他果然没让我“失望” 。
“你经常洗袜子吗”这个问题被“你追过女孩或打过架吗”所替代 。
面试中 ， 我观察他对这个提问张口就来 ， 毫不违和 ， 显然是之前使用了多次 。
事后 ， 我“虚心”求教 ， 问他对这个问题的“深刻”思考 。
他再一次没有让我“失望” ， 他结合他自己精彩人生娓娓道来：
- 追过女孩 ， 才真的会察言观色；
- 追过女孩 ， 说明心中有热爱；
- 打过架 ， 说明能面对冲突 ， 且不服输；
- 这些都是销售人员的优良品质啊！
弹指惊雷侠客行“说三道四”
- 人品好 ， 长得帅 ， 被女孩倒追 ， 难道是他的错 ， 错到不能做销售?
- 没碰到心动女孩 ， 专注于自己认为重要的事情而没谈情说爱 ， 这也有错？
- 能靠一张嘴说服 ， 不战而屈人之兵 ， 岂不比“打过架”的人更胜一筹？
- 你的人生经历让你能赢 ， 不代表别样的人生经历就不能让别人赢！
- 追问一下这些经历背后的经验和教训 ， 或许可行！
“你很认可我们的产品 ， 你被录用了！”
有一次 ， 我陪同一位研发副总面试一位设计师 。
候选人40岁出头 ， 在多家企业工作过 ， 包括外企、国企、名企 ， 走南闯北很多年 。
与很多数设计师略显“高冷”不同 ， 这个候选人的热情都快从微胖的脸庞中溢出 。
寒暄了几句后 ， 研发副总请候选人做个简单的自我介绍 。
候选人有备而来 ， 用近乎排比的句式介绍了自己 ， 也用了一些篇幅夸赞了我们的产品 。
最后如此收尾：“我非常喜欢贵司的产品 ， 今日得见执笔的那双手和那个人 ， 我心情非常激动！”
我当时心想：“真是树不要脸必死无疑 ， 人不要脸天下无敌” 。
让我震惊的是 ， 研发副总如此不经夸 ， 居然被轻易“点燃” 。
接下来长达60分钟的时间（原定面试时长是40分钟） ， 几乎成为了研发副总的独角戏 。
“你能欣赏我们的产品 ， 说明你很有眼光……”
“我们公司对产品体系的思考是这样的……”
“这样的产品设计 ， 充分体现了……”
“我在这个产品上花了很多心血……”
“不是每个人都有这样的眼光 ， 能理解我们的设计理念……”
候选人始终保持身体前倾 ， 时不时“嗯嗯啊啊”的表达赞许 ， 时不时投以“仰慕”的眼神！
这个面试 ， 只给了候选人一个自我介绍的机会 ， 却给了面试官畅快淋漓的演讲机会 。
结束时 ， 研发副总和候选人进行了有力的握手 ， 声调提高八度说：“你很认可我们的产品 ， 你被录取了” 。
你懂的 ， 我当时心里的阴影面积……
弹指惊雷侠客行“说三道四”
- 面试官想吸引人才 ， 可以被理解 ， 但可否先判断对方是否是人才?
- 到底是谁面试了谁？
- 面试 ， 要让候选人多说 ， 面试官收集信息 ， 而不是面试官不停的说 。
- 难道不应该以候选人是否符合招聘标准为判断依据？
- 怎能以候选人是否认可我们的产品为录用依据？
- 袜子|职场女人，在职场上，这4个方面要避开，否则难免得罪人
- 袜子|一女子找不到工作，身无分文的她居住在河边，穿的袜子有一个大洞
- 苏轼|一弹指顷去来今——苏东坡与文长老的因缘
- 袜子|“辅警”和“协警”仅一字之差，待遇却大有不同，应届生别踩坑
- 暗香|暗香盈袖拈素手，弹指不染梦中花
- |谷雨生气方盛，一年弹指又春归