求职|在职场中，能力不足不可怕，关键是不断地总结，提升自己。招聘|职场故事

文章图片

【求职|在职场中，能力不足不可怕，关键是不断地总结，提升自己。】
一份工作能力不行，可以被裁掉。但是面对更加精明和挑剔的老板或者领导，能力更加优秀，一样能够获得更好发展。所以不要太在意能力不足，工作态度不认真，被裁掉，只要能力过关，不必担心。能力不足，可以提升。能力不足，可以成长。能力不足，会遭到更严厉的考核；会在市场上被淘汰，但不至于面临失业。能力不足，提升并不容易。如果不主动提升，那就在工作中磨练，只有不停地提升，你才能够在职场有更高的发展。能力不足，更可以寻求专业的人才来帮助提升。
能力不足，能够在一个岗位上把工作做精做细，一方面得到了他人的认可，另一方面也能为自己积累一定的经验。能力不足，学习能力不强，能够很快成长。能力不足，可以自我改进。如果能够在工作中总结出自己的工作经验，那就可以在以后的工作中逐渐摆脱自己的不足。能力不足，其实是一件好事，证明自己不是一个人在战斗，是一个团队在“拼搏” ，可以让自己不断地成长。一份工作可以做得好，离不开上司和身边的人。能力不足，不妨向他们学习。更为可贵的是，他们对于业务熟练，能够提出优质的建议，那就可能让能力不足转换为业绩。能力不足，就算是辞退，也无所谓。人生是场马拉松，只要在前面的路上一直努力，那就不必焦虑和恐慌。
能力越来越差这是个现实的事实，有些人因为能力不强所遭受的不公，甚至到了不可忍受的地步。每个人都想上升，但是又有能力的人毕竟是少数。所以，与其抱怨，不如找原因。这些人中，有些人是因为职场的不公，因为职场的不公，因为能力的欠缺而遭到“淘汰” 。另一些人，只是因为不满意现状的自己，所以不断地向上级提出自己存在的问题，进而引起更为严格的考核。所以，能力不足是现实，也是不足之处，关键是如何解决。能力不等于能力，能力是过程，而能力是行为，两者有很大的不同。能力是可以提升的，是可以成长的，是可以塑造的，而能力之所以能够成长，是在过程中获得的。所以，能力不足不可怕，关键是不断地总结，提升自己。如果只是一味地抱怨，反应能力不足，抱怨成长空间小，那只会让自己的不足无可改变。只有能力提升了，才能够获得更好的机会。而能力不足，更需要寻找问题所在。能力不足的原因有哪些呢?一是不满足工作需求。能力不足的人，对自己的认同感很低。自己的能力不足，对现状也很不满，只能够怨天尤人，怨天尤人自然不能提升自己，只有改变自己，才有更大的发展空间。