但可能还有一种情况 , 他们可能“知道自己不知道” , 反而是HR“不知道自己不知道”(认为世界上只有结构化面试那唯一正确的道路)!
- 他们可能认定 , “人”没法被面试看出来 , 入职后试用期就能看出来了 , 面试只要开心就好 。
- 他们可能认为 , 有些岗位的成功就要靠与生俱来的气质 , 而不是能力 , 比如销售 。
- 他们可能认为 , 有些岗位的成功就是要靠热爱 , 而不是能力 , 比如研发设计 。
- ……
只要我们保持思考 , 我们清醒的知道自己的目的 , 知道自己在干什么 , 就行!
- 结语 -
至今 , 这些让人“眼界大开”的场景 , 历历在目 , 依然让我捧腹 。
这也算是多年HR工作及顾问工作的乐趣 , 也算是多点茶余饭后的谈资 。
如果读者你还经历过、见过、听过其它让你“眼界大开”的面试 , 欢迎留言接龙!
让我们一起笑一笑 , 让世界更快乐!
声明:本故事纯属虚构 , 如有雷同 , 请勿对号入座 。
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