袜子|弹指惊雷侠客行：你经历过哪些让你“眼界大开”的面试？( 三 ) 女孩|天秤座

Show high而忘形，而失智，这样的面试官可不行！

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“没调性”&“缺要性”&“面带苦相”
有位候选人经过了招聘主管初试、营销部负责人+人力资源总监复试，送到了老板面前。
老板见完后，在面试评估表上大笔一挥，不通过，留下了“没调性”这三个字。

啥叫“调性”？
我们几个前期参与面试的人揣摩了半天，讨论出了点“不可名状”的感觉。
于是，经过一个月的精挑细选，一位“有调性”的候选人经过初试复试后，送到了老板面前。
悲剧再次上演，但是剧情不同，这次面试评估表上留下了“缺要性”这三个字。
啥叫“要性”？
幸亏有百度，人力资源人员才知道是某互联网公司常用的一个“不明觉厉”的词。
于是，又经过一个月的“百里挑一” ，一位“调性”且“要性”兼而有之的候选人送到了老板面前。
老板那段时间可能在研究易经玄学，面试评估表上留下了“嘴角向下，面带苦相”这句话。
你懂的，我当时感觉被暴击了几千点……
弹指惊雷侠客行“说三道四”

老板的人才审美变化莫测，候选人能被录用，不靠实力，靠“奇迹”！
在制定人才标准方面不愿意花时间，却导致了在招聘面试上浪费时间。
如果不能将老板的人才审美外化和显化，人力资源就只好揣摩和碰运气。
人才标准的文字化，最好用“人话” ，少点“不明觉厉”的“神话” 。
只有将人才审美文字化，才能少受制于面试官的“创意”甚至“随性” 。

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“面试需要点幽默调剂！”
前文我只是“抛砖引玉” ，我估计很多HR和我一样，也见过各种面试“创意” 。
为什么有这么多让人“眼界大开”的面试“创意”？
我们先不要一棒子打死，存在就有它存在的道理。
也许，面试需要点幽默调剂。
偶尔面试1~2个人，面试官还觉得新鲜有趣。
但当公司人员缺口大，面试就会变成重复无趣。
有些时候，面试官是为了让别人放松，也让自己放低（给别人一个说你蠢的机会）。
有些时候，面试官是为了搞点神秘感，有点类似“调情” 。
总之，有了幽默调剂，让烦躁的面试工作不再闹心。
当然，这一切都需要“恰到好处” 。需要有2个基本前提：
第一，别让候选人心生厌恶；
第二，这只是辅助调剂，还应有其它有效的面试方式为主体。
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他们可能“知道自己不知道”！
人力资源人员可能会认为，面试的“套路”千万条，很多是“蜿蜒曲折颇有风景的林间小路” ，但“阳关大道”只有三条：

基于素质能力的结构化面试流程；
基于关键事件的结构化提问方式；
基于关键细节的结构化追问技巧。

而业务人员总是这么有“创意” ，还那么有“勇气” 。
都觉得自己能慧眼识人，且迷之自信。
为什么业务出身的面试官，偏偏不走“阳关大道” ，偏偏走“蜿蜒小道”？
会不会他们“不知道”还有“阳关大道”的存在?
如果是这样，很多业务人员高估了自己“识人”能力，也许需要补课。
补课的过程，就是人力资源陪着业务人员走弯路的过程。
人力资源总是要一遍一遍，陪同面试。
过程中，抓住稍纵即逝的机会，让业务面试官自我觉察、愿意改变……