|在职场，真正的高手，往往有三种格局思维，领导器重，同事也喜欢

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在职场，真正的高手，往往有三种格局思维，领导器重，同事也喜欢

格局思维一：拒绝内耗。
人有情绪内耗、精神内耗，职场之上，公司和团队中，也容易产生内耗行为。不管是哪种内耗，都是格局小的表现，职场上的内耗，更是害人害己害团队害公司的恶劣行为。
职场之中，对个人而言，内耗不但浪费你的时间、消耗你的精力，导致你的工作效率下降，还会致使你的心态和情绪失衡。一个心态和情绪失衡的人，会导致一系列问题的出现，除了工作效率低下，还有自卑、焦虑、嫉妒等等负面情绪，严重影响个人的工作效果和职业发展。
同时，对于公司而言，员工和团队成员之间的内耗，会极大地破坏内部团结，是“毒药”一般的存在。相反，领导都喜欢有凝聚力的团队，更器重有凝聚力的员工，同事也喜欢与这样的人相处。所以，如果你想在职场有一个好的发展，就要洁身自好，提升自己的职业格局，做一个懂得拒绝内耗的高手！

格局思维二：低调做人。
所谓“地低成海，人低成王” ，职场中的道理也是如此，工作上可以高调些，但做人一定要低调，与同事相处要低调，与领导相处更要低调。这样，不但不会破坏你的职场关系，而且还会给你增加印象分，显得你很有格局，获得领导的器重和同事的喜欢。
其实，低调做人不仅是一种大格局，也是一个人心智成熟的体现，是做人的一种优秀素质，是一个人成就事业的基础。做人低调的人，大多心胸宽广，懂得包容人，不仅能给别人让出一条路，而且还能为自己留有退路。
【|在职场，真正的高手，往往有三种格局思维，领导器重，同事也喜欢】相反，在职场中，如果你做人太过高调，本来相安无事的职场关系，也会被你搞得一团糟糕，很容易招来同事的嫉恨，还有领导的反感，在职场，是很难混出头的，反倒是容易处处碰壁。

格局思维三：不占小便宜。
从格局思维的角度讲，真正格局大的高手，对人对事，往往能从大处着眼，能放眼长远，而不是斤斤计较，不会占别人的小便宜，职场中的道理也是如此。
我认识一个朋友，他在刚进入职场的时候，经常遇到被他人欺负、占便宜的事情，但他从不花费心思去做无谓的计较，而是一心一意努力工作，锻炼提高自己的工作能力。他的积极与努力，使他总是能够挖掘到一些潜在的客户，不断提升自己的工作业绩和工作影响力。后来，他被调到公司总部工作，进入中层，之后又晋升为公司高层。
所以说，在职场，占小便宜只能让你得到一时实惠，而要想做大事的人，就万万不能被眼前小便宜、小利益所诱惑。

总之，在职场，真正的高手，格局都是比较大的，是具备一些常人所不具备的格局思维的。如果你想成为这样的高手，培养自己的格局思维，提升自身格局，那么，除了以上的分享，下面就再针对性把《格局》和《高手》这两本书推荐给你。
上面推荐的这个版本的《格局》，是格局类图书的经典畅销作，深受广大读者朋友的喜爱。在这本《格局》中，作者详细阐述了什么是格局、格局对一个人有多重要、如何提升格局等等与格局相关的问题，对在职场中如何提升格局，也有很精彩的分享，非常适合职场人士阅读。假如你想要提升自己的格局，精进自己的格局思维，这本《格局》，就非常值得你一读！