这些毕业生接受的培养理念 ， 早就不一样了 。 相比无条件地服从上司的安排 ， 他们往往比那些老员工更敢于表达自己的不同意见 。
而且适应工作的心态也有明显差别 。 有部门主管表示 ， 招聘来的新人很不好管理 。 还没学会真正的本领 ， 却不愿意从“打杂”的事物开始学习 。

很多人还完全不接受加班 。 有设备出现故障 ， 需要大家一起处理 ， 那些老员工很少抱怨；可新招来的员工却直言拒绝 ， 任凭上司怎样批评也不在意 。
听在职的同事说 ， 后来那位厂长对老员工的态度好了很多 。 重新安排招聘时 ， 还提醒人事员对于有多年工作经验的应聘者放宽年龄和学历的限制 。
年轻的毕业生或许精力和学历上有优势 ， 但管理起来未必就比那些老员工更容易 。 掌握好用人的尺度 ， 才能避免让人后悔的决策 。
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