平顶山|老板从来不会因为做事多优秀，就不给予加薪招聘

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【平顶山|老板从来不会因为做事多优秀，就不给予加薪】混迹职场，很多人表面看起来能力很强，业务拔尖，而真正做起事来，却是得心应手，力不从心，往往在表面很强的时候，心理落差也大。这是一个典型的例子。其中很重要的一个原因就是做事时的心理状态不完全相同。做事不如意时，感觉自己在被打压。而有些人就像是“隐形人” ，在领导心里留下了不好的印象，所以遇到不如意的情况，会有强烈的自我防御和抗拒。这种表现反映出的是一种人的心理状态。其实，领导从来不会因为做事多优秀，就不给予加薪。那么，是什么原因造成这种现象的出现呢？答案很简单，只是大多数人，将自己的短期利益利用完美后，随着时间的推移，也就放弃了而已。

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最近经常会听到有职场上的朋友抱怨：身处职场，我们经常会遇上这样的情况，就是老板经常没有下文，不知道自己做了这件事对不对，也不知道是否有效果，更不好说会不会得到老板的青睐，结果错失很多工作机会，甚至被提拔为了管理者。那么，老板为什么对下属，尤其是刚进入职场的朋友很不待见呢？其实，我们身在职场，如果能做到这三点，老板只要没有“表态” ，那老板完全可以一笑而过，根本不用耿耿于怀。

第一，老板“表态”的目的是为了激励。我们做了什么事情，对于老板来说，并不一定很明确。但如果做工作时，老板总是有“表态”说，或者是总要“表态” ，不妨就留心听听，也许不是不待见，而是对老板的考验，如果是老板有更大追求，那么就请放心，因为他一定会在工作中表达他对员工的要求，以及鼓励下属去超越自己；但如果老板是为了完成业绩指标，那肯定就不是表态这么简单了，比如老板说：“小王，这工作，今天完成。 ”只要不是老板的目的，那肯定会表态小王的工作任务，是否完成，完成到什么程度，需要多长时间，他自己想。其实，老板只是为了促进企业的发展，这种目的不难理解。第二，老板的表态是“态度” ，而非“结果” 。我们经常遇到这样的情况，老板表达了想要加薪的意愿，但是迟迟没有兑现，有些人就会问：难道公司不怕员工给自己“画饼” ，让自己有更多的加薪机会吗？答案当然是否定的。我们都知道，老板和员工不是雇佣关系，老板是出资人，而员工是企业创造价值的主体。