招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，没多久后悔了大学生

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【招聘|老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人，没多久后悔了】

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在很多人的印象里， “坚持”向来是被认可的品质。特别是对于很多60后、70后而言，不管文化程度如何，多半骨子里有种“韧劲” 。
即使在很普通的工作岗位上，也能坚持很多年。但这种习惯可能也和现实环境相关。当代打工族面对的职场环境已然不同，有时并非你想在某个岗位上“深耕” ，就能得以实现。
老员工提出涨薪，厂长却宁可花同样的工资招聘新人蔡师傅原本在一家民企工厂上班，工龄已经将近十年，可以说是跟着公司一起成长的“元老”级员工。而且他确实在技能上游刃有余，对于机械设备的维修和改装很专业。

平时的他做事认真，跟各部门同事相处也融洽，很受大家尊重。本以为能安稳地做到退休，可是自从换了管理层，工作的模式和氛围就变了。
不仅任务量增加不少，原本简单高效的工作流程也改得更加繁琐；而且还要求大家写电子版的“工作日报” ，本就不擅长摆弄电脑的他，这下更忙了。
更令他难以认可的是，新来的大学生工资没比他低多少。一方面说效益不好，加大任务量；一方面又给没有经验的新人不错的待遇。想到这，他便提出了涨薪500元的要求。

他认为这个标准并不高，但厂长的态度却出乎意料，话里话外的意思是：公司招聘大学生是为团队加入“新的活力” ，待遇的算法跟你不同。
厂长拒绝了蔡师傅的请求，还表示：同样的工资我能招聘到大学生，以后会逐渐替代一些老员工，对工资不满意的话可以提前辞职。
这让他感到困惑，自己虽然算不上“顶梁柱” ，但工作能力也算比较好的。就算是大学生，想要学到他这些本事也并不容易。为何对方宁可花同样的工资招新人，也不挽留自己呢？

厂长的举动，可能有以下原因这样的经历或许很多老员工都体会过。老蔡认为自己有技能，去其他单位未必不是好出路，提出了离职。后来他才意识到，对方这样的举动是有原因的。
首先，新厂长刚得到晋升，想通过一些方式来证明自己的能力和对企业的改变。多半就是从增加下属工作任务开始的。这时他提出异议还要求增加待遇，对方肯定是很难同意的。
其次，老员工不只有他一人，同事之间互相交流也很常见。厂长会顾虑万一同意了涨薪的请求，会有越来越多人以为工资调整是很容易的事。

新招来的大学生起薪高，他可以用学历这个硬性条件作为解释的理由，即使其他老员工心里有想法，也说不出什么。
再次，厂长可能认为老蔡已经在这工作了多年，习惯了这里的环境，不会轻易提出离职。拒绝他的要求时，之所以态度强硬，跟这有很大原因。
确实，公司里任何员工选择离开，都能继续运作。即便是技能强、经验丰富的老员工，也并非不可替代。不过倘若因此就完全不重视离职率，很可能面临更多的弊端。

没过多久厂长后悔了：管理新员工，不是想象中那么简单后来厂里确实招聘了一批年轻大学生，替代了不少老员工。厂长本以为年轻的毕业生精力更充沛，职场经验少会更容易管理，但他可能想得太简单了。