石达开|职业经理人：与老板相处的能力，决定了你的成绩大小( 三 ) 朱江洪

06 更多的沟通，也表明更多的尊重，更多的请示
职业经理人和老板之间更多的沟通，也意味着更多的尊重。
毕竟，在沟通过程中，职业经理人必然要听取老板的观点，老板的看法，老板的意图。所以，在这种沟通过程中，就可以让老板感受到足够的尊重。而这一点，正是建立相互间更好关系的前提所在。
同时，在更多的沟通中，职业经理人也才会明白老板内心的担忧是什么，何以会有这样的担忧；老板不放心的地方是什么，何以会在这些方面不放心。
站在理性角度看，一个人之所以成为现在的他，当然是因为在以前经受过相应的洗礼，相应的折磨和折腾。

职业经理人处理和老板之间的关系，既需要着眼于沟通，也需要着眼于和老板形成良好的互信关系，让老板能更好地了解自己，信任自己。
毕竟，只有信任了彼此，才会有更好的合作。
但是，无论老板对自己多么信任，职业经理人也要保持对老板的足够敬意，而不能显得过于随意。
作为你自己，不能在面对老板中有任何遮掩和遮盖，更不能有任何蒙蔽老板的想法和企图。否则，互信的关系是很难建立起来的。

而站在老板角度看待职业经理人，他始终只是把职业经理人作为自己的一个下属看待，作为自己的一员战将看待，而不是作为一个帅才看待。
因为公司中的帅才只有一个，就是老板自己。
如果什么时候老板把职业经理人当帅才看待了，往往意味着关系的变味。
就大多数情况来说，老板总是自认为高高在上的。无论是什么级别的职业经理人，在老板面前，势必要矮一点，或者表现得矮一点，才能为老板所待见。

结语
总而言之，在一家公司里，无论作为职业经理人的你有多么能干，你的业绩实现，你的才干发挥，你的抱负实现，都离不开和老板之间良好的关系处理。
甚至我们可以说，与老板相处的能力，决定了职业经理人的工作绩效，决定了职业经理人在一家公司中的能力发挥和工作的时间长短。