|职场丨遇到这些情况?你该跳槽了!
“我想辞职”
“我不想干了”
“这是什么垃圾工作”
……
这种想法会在你的大脑里浮现多少次?
“福利差”、“薪水低”“空间小”、“人很差”……关于辞职的理由你可以列出多少条?
不辞职难受 , 辞职又怕辞错 , 内耗路上越走越远 。 所以 , 我们究竟该如何判定当下是需要离开的时刻?
1 是冲动?还是理智?
仔细想想推动你做出辞职决定是什么 , 是突然的情绪上头 , 还是理智衡量的结果 。
倘若觉察到是情绪在作祟 , 让我们把那些恼人的事情搁置一旁 , 问问自己真的有做好进军下一份工作的准备吗 。
如果已经积累好了 , 就马上行动 , 切勿等待;如果还未准备充分 , 就沉下心来做好积累 , 认真填补自己的短板 。
如果每天都在情绪上头 , 即使报酬再富有吸引力 , 也要及时离开 。 想到上班就害怕 , 坐在工位就犯困 , 工作效率直线降低 , 下班又被手机绑架……这种人生的消磨如何能用薪水来衡量填补?人身难得 , 要在有限的时间里 , 做更多有意义的事 。
2 是不喜欢?还是不胜任?
【|职场丨遇到这些情况?你该跳槽了!】很多人常常会抱怨说这份工作我一点都不喜欢 , 纠结自己要不要辞职 , 辞完又怕自己会后悔 。 这种情况需要格外警惕 , 仔细辨别 。
诚然 , 人若能找到自己兴趣所在的工作 , 人生的愉悦感会得到很大的提升 。 反之一直囿于自己不喜欢的工作 , 负担感就会变得格外强 。
但是 , 喜欢并不代表擅长 。 喜欢画画 , 不一定会是画家;热爱写作 , 不一定会成为作家……有些事情花很多很多时间 , 不代表会有好的结果 。
因此 , 我们要在喜欢和胜任间把握一个尺度 , 喜欢提供驱动 , 胜任带来满足 , 才能带动整个职业系统的良好发展 。
3 是消耗?还是成长?
不要被画出的大饼迷住了眼睛 。
常常会听到老板说 , 年轻的时候多拼一拼 , 要主动为公司创造效益 , 公司好了 , 员工才能好 。 但这种所谓拼一拼真的是成长吗 , 看起来更像是枉顾员工的意愿 , 将加班常态化 。 长此以往 , 自己时间被大幅挤占 , 工作压力弥漫到生活中 , 身心都受到巨大消耗 。
除了来自加班的消耗 , 更多时候还要承担来自领导的压榨 。 一些上级不仅不会激励员工 , 还会通过言语暴力将压力转嫁给员工 , 加强自己的权威;另一种则是不能授权给员工 , 希望自己能处处把控 , 如此会大幅限制员工的生长空间……
每个人对公司 , 对领导都有自己习惯一个维度 , 在这个维度里才最适合我们的 。 任何时候觉得不适 , 都不要削足适履 。 钱重要 , 人更重要 。
讲这么多 , 希望大家不要被尚未发生的框柱 。 工作是很重要 , 但只是谋生手段 , 我们活着是为意义活着 , 不是为手段而活 。
如果感到害怕 , 身心不安 , 疲于领导 , 压力过载 , 离开这份工作吧 , 对设想中的不必恐惧 , 行动是唯一能给答案的路途 。
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