|?混迹职场，没有哪个领导会喜欢没有威信的员工

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职场上如果你是个“小人物” ，你不说话，也不会受到他人的排挤，如果你是个“小人物” ，但你能让“小人物”愿意跟你说话，听你聊天，这时大家就不得不对你产生信任，人与人之间的信任，尤其是领导之间的相互信任，就算你没有表现出来，别人也会潜移默化的模仿着你，因此，就算你很高调，也别以高调示人，否则最终还是“小人物”被排挤，如果你能给“小人物”一些提示让他注意别人，并且“小人物”一直受着欢迎，那才真正意义上证明自己的才华，否则，只能一步步被排挤。

混迹职场，没有那个领导会喜欢没有威信的员工，有的领导，在面对职场下属没有威信的时候，除了采取措施，还采取制衡的作用，这时，在领导面前就必须要做好领导的“小弟” 。在职场上，同事、下属之间有时会发生一些冲突，而有些人就是那种容易冲突的人，在领导面前有时不是站一边，就是不站一边，这时，就可能会让领导在面对那些不愿意让领导担心他的人的时候，一直有不好的影响，所以在领导的面前一定不要出现这种情况。有同事在领导面前出现这几种行为，领导一定要警惕。

1、同事私下抱怨你，也只会私下跟你说，并且不会在领导面前诉说私事。当同事私下抱怨领导，当同事跟你诉说私事的时候，其实就是希望你的在领导面前多关注一下，多安慰一下他们。在领导面前你总是不耐烦，不愿意听，在他们的心目中，你一定没有感受到他们的压力，或者说他们只是嫉妒同事而已，这时，你只需要安静的听着同事抱怨，并且不做评论就好了。如果领导不希望他们私下跟你抱怨时，你也要注意。 2、职场上不会主动维护同事，尤其是跟他们发生利益争端的时候。在职场发生一些利益冲突的时候，你不主动维护同事，对于他们来说就不会有任何的感谢，当发言时，他们也只会用不耐烦的语气来表示，就算是做出了一些善意的举动，领导也只会觉得是对别人的帮助，事情无非就是“得罪人”而已。

【|?混迹职场，没有哪个领导会喜欢没有威信的员工】3、领导面前不会多做批评，但是一定要表态支持。在领导面前，领导只需要做到不提自己的过失就好了，在这种情况下，你不需要做过多的评论，就能够达成领导的意图，就算是没有事情，你也要表明自己在工作中尽心尽责，领导对你也会有一定的信任。只有在领导面前如此“乖巧” ，并且还能够为领导创造出更多的价值，他自然会对你非常重用。 4、工作完成后领导不会马上打电话催促你，而是等你打电话问问，甚至直接回复“按照领导安排的时间来办事” 。