合同到期被辞退合同到期被辞退有什么补偿 _经验知识

1、1劳动合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿2经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个；一员工劳动合同到期，公司想辞退怎么处理1员工劳动合同到期公司想辞退的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位；法律分析劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照中华人民共和国劳动合同法协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对。

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2、1 劳动合同未到期却被辞退，除了劳动者符合劳动合同法第三十九条规定外，用人单位都应支付经济补偿金的如果用人单位属于违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金2劳动合同法第；法律分析合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第；1劳动合同到期被用人单位辞退的，除了以下情形辞退外，劳动者可以主张经济补偿1劳动者存在过失性辞退一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位。
3、合同到期未续签被辞退的补偿如下1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资2如果要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资被；法律分析1如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3；合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿二依法辞。
4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期用人单位中止劳动合同辞退员工的用人单位许要依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个；一劳动合同到期被辞退怎么赔偿1劳动合同到期被辞退，需要按照以下标准进行赔偿1应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年工作支付劳动者一个月工资2超过六个月不满一年，按一年算3不满半。

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