跳槽|薪资倒挂的残酷职场:“我是部门主管,下属工资比我高五千块”
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去年年底的事了 , 但是想起来就让人生气 。
【网友投稿】
我是做程序员的 , 前面收入还行 , 在公司里也升了个小头头 。
但这两年公司效益不好 , 工资不但没涨 , 还砍了各种补贴 , 实际上暗降了至少三成 。
但我这个人 , 自认也算是比较安分守己的类型 。
作为一个成年人 , 也深知现在世道艰难 , 原本并没有跳槽或者朝公司发泄不满的打算 。
但是你猜猜 , 公司拿怎么回报我这个老员工的忠诚?
【跳槽|薪资倒挂的残酷职场:“我是部门主管,下属工资比我高五千块”】在闲谈的时候 , 我从其他同事那边套出来一个惊人消息:我新入职的下属 , 一个普普通通的小开发 , 居然工资比我高百分之五十!
这像话吗?
不是欺负老实人吗?
怀着心里这股火 , 我就直接找上了公司领导 。
诉求也很简单:我要加薪 , 至少加到新员工那个水准 , 不过分吧?
但是主管那边却很冷淡 , 连连摆手:不可能!
“公司的加薪都有制度 , 怎么可能给你一下子提那么多?”
各位听听这说的都是什么话?
他的意思是说 , 公司制度就提倡“同工不同酬”吗???
就是让五年工作经验的人 , 都比不上应届的小青年工资高吗?
更何况要论工作强度、难度 , 和自身硬实力 , 哪个不是我更高??
所以 , 我这心也凉了 。
又混了几个月 , 过完年该拿到的都拿到后 , 就直接去交了辞职报告 。
走之前领导还在言语间埋汰我 , 觉得我想要的太多 , 贪心不足!
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这个事情听网友分析过来 , 觉得公司的做法是很不合理的样子 。
大道理不懂 , 软件公司的那些技术性的事咱们不知道 。
但在工作经验、资历和能力都不落下风的情况下 , 怎么想都应该老员工的工资更高 , 这才符合一般常理吧?
其实并不是 , 上述情况不合理 , 但又很合理 。
今天又是单纯的“听明白了 , 但又完全没明白”的废话式分析?
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