1、法律分析用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位法律依据中华人民共和国劳动合同法；法律分析解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销 营业执照 责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，因此被终止劳动合同的二写明解除劳动合同原因的重要性；用人单位解除劳动合同的理由一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作；劳动关系 解除原因有哪些 1双方合意 解除劳动关系 在 劳动合同 约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行按照 劳动法 第24条规定“经劳动 合同当事人 协商一致；最常见的解除劳动合同的原因是单位与员工协商一致后解除如果单位存在过错的话则需要对员工进行赔偿，而要是因员工要求解除劳动合同给单位带来损失的话，则员工也要赔偿损失法律依据中华人民共和国劳动法 第二十六条；解除劳动合同的情形有1协商解除劳动合同2过错解除动合同 ， 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同3非过错解解除动合同，即劳动者本人无过错 ， 但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位依法 。
2、劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意合法劳动关系成立后，并非一成不变，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除因劳动合同的解除用工双方的权利；解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种一 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度；个人解除劳动关系的原因应该按实际原因填写，这样一来的话，每一位员工要和公司解除劳动合同的原因当然都是不一样的有些员工纯粹就是想要跳槽，还有一部分员工是因为怀孕之后家里人不想在这上班了，总之，对此并没有什么特殊的；一可以解除劳动合同的原因有哪些1可以解除劳动合同的原因如下1用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 。

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3、员工___由于甲乙双方的劳动合同尚未期满 ， 现乙方因个人原因于___年___月___日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议1双方同意于___年___月_；对于用人单位来说，解除劳动合同理由需写明，尤其是对于过错性解除，用人单位要写明解除的真实理由对于劳动者来说，写明解除劳动合同理由是为了防止用人单位借故拒绝支付经济补偿金以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动；因用工单位原因而与劳动者解除合同时，企业所开具的证明 解除劳动合同证明书 编号 我单位于 年 月 日与 身份证 号 在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据 劳动法 及 。

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