大学生|“校招”or“社招”，哪一个更应该把握住？大学生们该醒醒了应届生|求职|大学

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【大学生|“校招”or“社招”，哪一个更应该把握住？大学生们该醒醒了】

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新学期，对于新生们来说是美梦的开端，而对于大四生们来说，则是噩梦般的毕业季从此拉开了序幕，漫长而尴尬的就业程序开始启动，学生们苦不堪言。
在当今环境，哪怕没有真正经历过就业期的残酷，也在前一年看到过学长学姐每天焦头烂额的样子。像笔者的小侄女就悲催地在去年毕业，一个顶优秀的小孩，那时挂在嘴边的却是：

“老娘真的有这么差吗？”
但也有的大学生对此不以为意，觉得反正市场上那么多岗位，只要自己要求不高，肯定会有活干的。这样想的同学可得赶紧醒醒了，就业这东西真是赶早不赶晚的。

“校招”or“社招” ，哪一个更应该把握住？一般来讲，比较心大不着急的学生都是不太清楚校招和社招的区别，觉得反正校招之后还有更广泛的社招，所以不用太在乎校招参不参加，有什么结果，等社招就行了。
这些同学可就必须要了解下社招和校招的区别了，从岗位提供数量来说，社招肯定是要比校招多更多的，毕竟是面向整个社会，门槛低，可选择的资源和机会肯定是更多的。

如果学生选择的是“广投简历”的求职模式，那么在社招中肯定能获得比校招更多的回响。但如果从实际含金量来讲，社招是远远不如校招的，校招的岗位要精品很多。
毕竟校招是学校举办的，邀请的都是比较靠谱的企业，想要参加校招的企业，也必须要经过学校的审查，像很多985的校招中，见到的基本都是大厂大企业，岗位选择也很多。

如果学生们把这些大厂在校招时的岗位和社会渠道的进行对比，就会发现无论是岗位要求还是待遇上，校招都会比社招高一些，这其实就代表企业们对于这所学校的信任。
因此如果学生通过校招的方式应聘，不仅更容易被企业所录取，而且进入岗位之后更有优待，晋升速度也要更快一些。但如果是社招，时间差会让求职变得更艰难。

社招比起校招，的确可选择项更多，符合就业“广投简历”的原则，但实际上我们的“广”也是有一点说道的，是定向定层次的广投，而不是毫无目的的广投，不然反而更浪费时间。
所以如果是社招，比起帮我们筛出更好选择项的校招来说，时间成本上消耗是更大的。另外，参加社招，应届生们的优势并不大，或者说，其实应届生比较占劣势。

毕竟社招是既面向应届生，也面向往届生的，所以竞争者面相较于大部分只招收应届生的校招单位来说更大。而且如今的社会环境中，很多单位更倾向于招收往届生。
毕竟校招已经笼络走的是大部分大企业，而社会中更趋待吸纳新人的基本是中小企业，也是大部分参加社招学生的归宿。而这些企业趋于缩减成本的需求，更需要熟手。