1.关于员工面谈记录怎么写谈话记录是指管教干部对罪犯进行个别谈话的具体内容整理记载下来的一种常用文体 ， 是管教干部对罪犯实施教育改造措施 ， 考察改造教育效果 ， 反映罪犯改造情况的工作笔记 。
正文：
根据安排 ， 我们两个谈谈心 ， 交流一下对党的群众路线教育实践活动的认识 ， 开展批评与自我批评 。
怎么样 ， 您先谈一谈？张帅：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会 。通过参加学习教育 ， 也真的感到提高很快 ， 收获很大 。
通过在学习教育中分加强析 ， 查摆问题 ， 才真正找到了不足 ， 看清了努力的方向 。王鹏：你的学习态度很认真、提高很明显 ， 收获也很大 。
你虽是一位有几年党龄的党员 ， 但和你相比明显地有差距 。我们的工作很忙 ， 有的时候对待来访的群众难免缺乏耐心 ， 作为办公室负责人 ， 你一定要注意 。再一方面 ， 我们林业局的同志 ， 我平时与他们谈心较少 ， 对他们在生活上关心不够 ， 我没想到的地方你要多提醒我 。
张帅：您工作很出色 ， 一直是我学习的榜样 。您是老党员 ， 以后对我多帮助啊 。另外我觉得你要多深入基层 ， 多关心职工 ， 要注意讲究公平公正 ， 我们向您汇报问题的时候 ， 你要有耐心 。
2.员工面谈记录表怎么写事由：
通过部门内部的了解沟通激发潜能 ， 从而增强团队凝聚力 ， 提高团队协作能力 ， 最终增加工作效率
谈话内容：
1、怎样理解团队合作能力
答：一个好的团队必须有团队精神 ， 也就是团队合作能力 ， 在个人利益和集体利益有冲突时 ， 我们肯定是以集体利益为重 ， 在发挥自身能力的同时 ， 通过团队的配合共同完成任务目标 ， 从而产生一种向心力、凝聚力 ， 进而形成一种团队合作能力
2、如何提高团队凝聚力和协作能力
加强部门内部的有效沟通 ， 听取部门的意见想法 ， 这也是沟通的重要环节 。通过有效沟通 ， 判断各员工的不同性格 ， 周强的性格象限为绿色 ， 具有团队归属感 ， 追求被人接受和有保障 ， 但面对压力却犹豫不决 ， 所以针对绿色性格的员工 ， 我们要运用不同的沟通方式 ， 要知道他们敏感而容易受伤 ， 帮助他们列出任何计划的长短处 ， 提出有条不紊的办法 。只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好 。
3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么
部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用 。并通过有效地沟通诊断 ， 激励员工的潜能 ， 并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结 ， 从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的 。
员工意见：
通过面谈 ， 增强了我的团队意识 ， 并对今后团队工作中带来了很大的帮助 ， 因为我们知道我们不是一个人在工作 ， 我们需要一个团队共同来完成工作 。团队合作能力的提高同时也提高了我们的工作效率 。因此 ， 团队建设的重要性和我们的日常工作是密不可分的 。
【主管面谈记录怎么写】