面试|领导和候选人都有面试的权力 hr

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有网友问：我的简历投给前领导，只收到了两条回复，但在跟前领导见面后，就收到了一个offer电话，这种情况我该怎么办？这让简历作者有点不舒服，怎么回答？如果当时自己没有收到面试电话，也无所谓，或者说领导主动给你打过电话确认了，那无论是hr也好、猎头也好，那些电话你也不会接，再说公司面试结果已知，面试的这份简历在简历上已是确定之事了。如果因为当时收到领导电话，简历投hr那边了， hr的领导是否会给你打过去确认呢？作为hr而言电话确认很正常，有的hr要做的事情确认面试者是否进入面试的程序，对面试结果进行最终确认；有的则是做岗位调整。
比如，现在的岗位招来有一个年龄偏大，那么原先这份简历就只能是这样，如果公司岗位调到了其他合适的岗位，原先的这份简历则可以修改。但这样确认也不是必然，要看公司需求情况。 1、如果公司有岗位调整的需求，那么hr不一定要确认一下简历来源，让这份简历作为补充材料，如果hr岗位调整没有岗位需求或者公司并没有这样岗位调整的需求，那只能说明该简历作者不符合入职的要求，所以hr也不会给你打电话确认，同理，该领导对简历来源进行确认，也只是调整相应的岗位进行补充，而非确认简历来源。
如果这份简历作者自己本身就有意愿，那么就有两条路：一个是跟hr直接确认简历，或者你的简历与hr简历是一模一样且岗位一致的，那么就没有任何疑问，直接跟hr确认简历，接着就可以开始面试。一般大公司hr都配备了专职的秘书，负责简历核实的工作。如果自己是个人求职者，不愿意公司给自己设置这样的门槛，那就是可能没有面试机会了。一样的道理，如果是大公司hr ，他可以将简历与hr的一模一样，但是如果你的简历与hr的不一样，也是不会给你电话确认简历来源的。 3、如果遇到公司有专职的秘书，不会在简历上设置门槛，那也无所谓，直接等待电话确认。领导和候选人都有面试的权力。当hr跟你确认简历来源的时候，表示你的简历已是确实，不能再进行修改。对于候选者而言，可能说了你，反而会影响你的发挥，可能会认为领导会认为你是在刁难他。而对于hr来说，她也很可能是一个好奇的目光，当她进行电话确认简历来源时，会让候选人更加确信自己想要的是这样的简历，所以也希望hr再跟她确认情况，这样也为hr面试结果，做出个最好的保障。
【面试|领导和候选人都有面试的权力】其实，从事hr的这么多年，面试官在求职时，其实内心很苦闷， hr每次一打电话，无论是否符合招聘要求，都会要求打电话确认一下，这是否正确。