老板娘|女孩“被离职”起诉公司，数月后收2.2万补偿！( 三 ) 00后|女孩|劳动法

今年3月，乔羽佳的住处因为疫情暂停了公共交通，她想跟老板娘申请在家办公。被拒绝是意料之中的，但她却被老板娘接下来的话整懵了——
“十公里，我爸爸跑步都能跑到。 ”“你有这功夫聊天，走也走到公司了。 ”
“跑步是不可能跑的，那不得中暑”“自行车咱也不会” 。
其实乔羽佳会骑自行车，但由于被“气得不轻” ，她决定彻底“摆烂”——她坚持远程办公，那天为公司贡献了四小时，工资为零。老板娘说是折算成半小时时薪，但乔羽佳懒得要了。
第二天，为了工资，她不得不出门了。她没好意思骑自行车，拿上了滑板。对此她的解释是：“那我不得装一下子啊？”花了四十分钟，她踩着滑板一路滑到了店里。
乔羽佳讨厌这份工作， “毫无营养” ，没有成就感，她上五个月班就挨了五个月的训。她也知道，工作不好找，四千五的月薪挺不错了。对她来说，这样一份工作，可以让她忍受没有社保——毕竟这两年从没一份工作为她提供过——但还不足以让她忍受一通无理而严厉的批评。
导火索是件很不起眼的小事：没有及时给会员账号续费。 5月的一次会上，乔羽佳狠狠挨了一通批，她不服气，回嘴说：我都提醒你接（官方）电话了，是你不接，现在又来说我有什么意思呢？
【老板娘|女孩“被离职”起诉公司，数月后收2.2万补偿！】话题转到办公室日常管理，领导强调不允许穿拖鞋、不能带折叠床午睡时。有员工抱怨不人性化，乔羽佳瞧瞧自己的拖鞋，忍不住帮了一句腔：我上份工作老板也给我们买床午睡的。
一来一回彻底触怒了领导，他冲乔羽佳喊：“你要觉得上家公司那么好，你回去得了，我现在代表公司正式开除你！”
乔羽佳倏地一下从座位上站起：“不干就不干！等着我的律师函吧，老子去仲裁！”接着夺门而出。
“最爽的一天。 ”乔羽佳称之为。她回到工位，心情愉悦。但接到人事递来的离职证明，原因竟标注“个人原因” 。过去两年职场没白待，她知道如果自己签字，那日后就不好再提起劳动仲裁主张经济赔偿。
她非常清楚自己拥有最大的那张底牌：《劳动合同法》。如果真干不下去了，因为未签劳动合同，她可以向公司追偿双倍工资补偿，没缴纳的社保，也可以让企业补缴。
“公司开除我，那就写公司原因；或者出份具有法律效应的证明，说明我不能担任公司的职责，不然我没办法签。 ”她语气强硬地回复人事说。
结婚前精读婚姻法，工作前精读劳动法
互联网上，在“00后”们分享的职场经历里，除了频繁抛梗，多少令人惊讶的是他们对法律的熟稔。林昕就非常信奉网上一个观点：“结婚前精读婚姻法，工作前精读劳动法。 ”
上一份工作在大型公司，员工福利没让她操过心。但到了新公司，她发现社保不是默认缴纳。有“00后”员工为此找到老板：“没有买社保，你是不是要给我补贴？”老板有些意外， “现在年轻人还挺懂法啊” ，他发了补贴，特地交代对方：“千万别跟别的员工讲啊。 ”
林昕的危机意识打那就有了，她在网上学习了不少关于劳动保障的帖子，迅速下单《劳动法》和《劳动合同法》， “我觉得我总不能在外面上个班还要被人欺负吧。 ”
这两年多，林昕一直把两部法律放在手边，视之为职场小白必备“红宝书”——合同应该怎么签，年假怎么休，工资怎么发放，她都会去翻一翻。