法律分析劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月等法律依据劳动合同法第 。
只要证明双方之间劳动关系的 ， 劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月以及被克扣 。
- 能够认定劳动合同无效的机构是 能够认定劳动合同无效的机构是什么
- 劳动合同制是编制吗 劳动合同制是什么意思
- 三方协议和劳动合同的区别 三方协议和劳动合同的区别和联系
- 解除劳动合同应具备的条件 劳动合同劳动者解除合同的条件
- 简易劳动合同书模板 最新简易劳动合同模板
- 劳动合同续签怎么写 劳动合同续签怎么写申请书
- 劳动合同法规定的工作时间
- 以下属于劳动合同必备条款的是 以下属于劳动合同必备条款的是什么
- 工伤解除劳动合同怎样赔偿 工伤解除劳动合同怎样赔偿多少钱
- 解除和终止劳动合同的区别 解除劳动合同终止劳动合同区别