一 劳动合同法 51条规定的内容是什么？ 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立 集体合同 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工；诚实信用的原则法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照 劳动合同法 的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月因为根据 法律常识；中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已；劳动合同法规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的 ， 试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；法律分析用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务法律依据根据劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在；第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；不全对，不是所有法律责任都会，必须是被追究刑事责任，见劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的 。
【根据劳动合同法的规定 根据劳动合同法的规定约定劳动报酬不明的】

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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 ，  解决劳动争议，应当根据合法公正及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当；1劳动合同法第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时工资劳动定额等劳动标准 2第十四条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有以下情形的应当订立固；适用国家有关规定法律依据根据劳动合同法第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的；根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将_列为竞业限制人员 根据劳动合同法第二十四条 ， 以下人员可列为竞业限制人员 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员高阶技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制是用人单位对；根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件 1劳动者被 。

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