作为一名管理者,我们还应做到亲近员工,了解员工的难处,与员工之间架起沟通的桥梁,对于员工要充满信任,要用人不疑,疑人不用 。重就重在这个“用”上,要用就用自己信任的,要信也就得真信,假信还不如不信 。
因为在一段时间后,当员工发现自己并未得到领导的信任时,还会工作充满积极吗?所以工作时,我们完全可以收起我们的四指,竖起我们的大拇指,真心去赞美每一位员工,为他们树立积极的工作心态 。一个企业要想不断强大,就要注重创新,要知道创新是永远不会过时的,身为一名管理者必须有创新的思想,只有不断地创新,企业才能有更好的明天 。
就像我们的大拇指,它站得高,看得也最远 。让我们做一名竖起拇指的管理者,让我们的煤运更强,令所有人都对它竖起大拇指 。
【假如前厅经理演讲稿尾声怎么写】
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