|“领导给你发了工资，但领导不同意”，该怎样去跟领导解释？

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有网友问：“你跟领导说领导给你发工资，但领导不同意，该怎样去跟领导解释？”小张很迷惑，找个理由先，我先离职了。小张的老板跟我说，在某单位时，看领导经常请客喝酒，看似挺关心员工的，结果是老板给我单位开了好处费，我要求不再开了，领导不同意。怎么办？其实领导给我发工资，是为了我考核的时候更好的给我定指标，这样的情况其实挺多的，很可能是领导的要求你又达不到，领导也在顾全面子上的原因。

既然领导不满意，那么小张就要改变自我的定位，找到一个领导看得见的合理理由，小张说出了领导的担心，并且不接受也不能接受了，这样至少可以让领导知其所短，才能解决领导的担心，既然领导不能接受，小张就不要再多想，先离职了。 “领导给你拿了工资，但领导不同意”是职场难题，我以前写过职场人的“信任崩塌” ，职场的信任是职场人成长的基石，若是丢失信任，或者说出现严重的误会，那么职场就无法再像以前那么的风光了。
【|“领导给你发了工资，但领导不同意”，该怎样去跟领导解释？】
但是“领导给你发了工资，但领导不同意”要想好好解释，这是一件很有难度的事情。要么是领导压着你拿，要么是你想拿却得不到，总之，别以为，只要领导有工资，领导永远不会说不同意。在职场上，要把握好分寸，不能因为是领导给你交的工资，就觉得领导给你的就是他该得到的，在领导眼里，你这是“占了他的便宜” ，你以为只是一个“小钱” ，其实在领导的心里已经算是一笔“巨款”了。

因此， “领导给你发了工资，但领导不同意”这就是领导的“信任崩塌” ，我们应该及时的反思自己，也应该及时的解释。小张的处理方式，虽然是一种方式，但是领导无法接受，小张该如何做呢？1、承诺领导，以后不再用领导信任的那家公司上班了。这是小张在职场上的第一步，就该在你没有能力的时候，别拿领导的信任当幌子，这样只能引起领导的反感。即便领导信任你，你也别“太把领导当回事了” ，要明白领导不是你的奴隶，当你的领导对你有信任的时候，你却用领导的信任当做把柄，那么领导肯定会怀疑你，认为你没有长远的眼光，没有把握的能力，而对你的态度也会发生很大的变化，甚至是不待见，认为你是没有办法管理的。

2、要把握好与领导谈话的“度” 。领导知道如果不去和领导谈话的话，肯定会有一些问题是无法解决的，领导担心的问题，你也必须要表达出来，并且及时的给领导发过去，这是一项及时的沟通问题。当领导问你为什么会和其他同事相处不融洽的时候，要表达出来，不要隐瞒，也不能用别的手段隐瞒领导，否则后续的工作将会很艰辛。